Упрощенное гражданство РФ для Украины

Есть несколько вариантов, облегчающих путь к российскому паспорту для украинцев. В частности, более простая процедура доступна гражданам самопровозглашенных областей, а также тем, кто имеет близких родственников — россиян. А с лета 2020 года украинцы, получившие ВНЖ в России, могут оформлять статус россиянина в упрощенном порядке на основании наличия паспорта Украины. Подробнее о том, как оформить упрощенное гражданство РФ для Украины читайте в статье.

Новое основание для получения упрощенного гражданства для Украины

В 2020 году в российский закон внесли изменения. В отдельную категорию выделили граждан четырех стран — Украины, Казахстана, Молдовы и Белоруссии. Выходцы указанных государств могут подавать на гражданство России по упрощенной процедуре (то есть, сразу после получения вида на жительство). Документом, подтверждающим право на оформление гражданства, является паспорт одной из указанных стран.

Условий для вступления в ряды россиян несколько:

  1. Первое, как мы уже отметили, нужно получить вид на жительство (ВНЖ). Упрощенный порядок не означает, что по приезду в Россию можно с разу оформлять российский паспорт. Процесс легализации несколько сложнее. Гражданину Украины сначала нужно получить ВНЖ. Только при наличии этого статуса, он сможет подать на гражданство на основании наличия гражданства Украины.
  2. Второе — получив ВНЖ, нужно сделать регистрацию по месту жительства. Регистрация обязательно нужна, чтобы подать на гражданство. Если у вас будет оформлен миграционный учет, то документы не примут.

После получения вида на жительство и регистрации украинец может нести документы на гражданство. Ждать пять лет или какой-либо другой срок не нужно. Основанием для подачи служит пункт «л» части 2 статьи 14 ФЗ-62 «О гражданстве РФ».

На случай, если описанный выше вариант вам по какой-то причине не подходит, то рассказываем ниже о других способах оформления гражданства РФ для Украины в упрощенном порядке.

Упрощенное гражданство РФ для Украины через консульство

Не все знают об этом способе. А между тем некоторым доступна подача через представительство РФ в Украине.

Плюсы: не нужно покидать исходное государство, не требуется получать РВП, ВНЖ и любой другой статус. Рассмотрение прошения займет 6 месяцев.

Сделать подданство посредством обращения в консульство (то есть, не приезжая в Российскую Федерацию) может:

Обращаться нужно не в любое консульство, а в то, которое закреплено за адресом, где вы прописаны. Подробнее об оформлении через консульство читайте по ссылке.

По обозначенным выше основаниям можно стать россиянином и в России.

Раньше подавать документы через консульство могли заявители, чьи родители являлись гражданами РФ и имели постоянную регистрацию в Федерации (когда в документе, удостоверяющем личность, ставят соответствующий штамп). Но после изменений в законе, которые произошли летом 2020 года, подавать по родителю в Украине стало невозможно. Теперь для оформления паспорта по этому основанию нужно ехать в Россию и предварительно получать ВНЖ.

Упрощенное получение гражданства для украинцев по браку

Брак с русским входит в топ самых популярных вариантов оформления российского паспорта.

Плюсы: отсутствует необходимость жить по виду на жительство пять лет перед подачей на подданство. Ходатайство рассматривается в течение 3 месяцев.

Процедура через НРЯ

Существует программа, которая носит название «Носители русского языка». Чаще ее обозначают «НРЯ». Участие в ней помогает упростить натурализацию.

Плюсы: этап РВП можно проскочить и сразу сделать вид на жительство. После получения вида на жительство мигрант сразу подает на подданство. Предварительно проживать какой-то период в стране не требуется. Решение о приеме в ряды россиян принимается за три месяца.

Условия подходят для большинства приезжих из соседнего государства:

  1. Нужно знать русский язык. Для НРЯ требуется идеальное знание языка. Речь идет о таком уровне владения русским языком, когда человек бегло разговаривает, понимает смысл поговорок, стихотворений, без проблем общается на русском и в бытовой, и в деловой жизни. Для многих это требование не является проблемой.
  2. Второе условие: нужно подтвердить факт проживания самого заявителя, либо его предка на территории Российской Федерации в любой период (от Царской России до наших дней). Опять же, у многих, кто приехал из Украины есть мамы, папы, бабушки, дедушки, которые когда-то жили в государстве или живут здесь в настоящее время.

Гражданство РФ для Украинцев

ГРАЖДАНСТВО РФ ДЛЯ УКРАИНЦЕВ – ОСНОВНЫЕ ПРИВЕЛЕГИИ

Гражданство РФ для Украинцев за 3 месяца?

Гражданство РФ для Украинцев за 3 месяца – это реально, в связи с изменениями, вступившими в силу с 24.07.2020 года.

Действительно, гражданство РФ для Украинцев за 3 месяца можно получить, однако данные условия распространяются на постоянно проживающих иностранцев.

Гражданство РФ для Украинцев можно получить только после получения ими вида на жительство.

Существует ряд программ, которые конкретно распространяются на получение гражданства России для граждан Украины. В настоящее время им ненужно после оформления ВНЖ соблюдать установленный для иных претендентов период нахождения в державе, а можно сразу же обращаться с ходатайством на прием в гражданство РФ для Украинцев.

Возможно ли получение гражданства России для граждан Украины без проживания?

После того как законодательство претерпело существенные изменения, реально упрощена процедура получения такой услуги, как гражданство РФ для Украинцев. Однако, некоторая часть иностранных граждан посчитала, что после вступления в силу изменений в закон, гражданство РФ для Украинцев можно будет получать фактически всем без проживания на территории государства, и не получая ВЖ.

Концепция об упрощении получения гражданства России для граждан Украины до возможности обращения без проживания в стране – это миф.

Однако, даже в среде лиц местом жительства которых является территория Украины этот вопрос рассматривается не однозначно.

Существует ряд категорий соискателей, которые, даже при общем упрощении процедуры получения гражданства России для граждан Украины имеют преимущества и действительно могут обратиться за получением подданства не имея ВНЖ.

Как было указано ранее, получение гражданства России для граждан Украины возможно только лицам, проживающим в стране. Это значит, что прежде, чем подать обращение на получение гражданства России для граждан Украины, им необходимо получить РВП или ВЖ в зависимости от процедуры. При этом, исключением из вышеуказанной процедуры является подача заявления на предоставление гражданства России для граждан Украины из отдельных территорий, имеющих статус временного убежища. Под указанную программу попадают жители восточных территорий Украины.

Лица, местом жительства которых, является Донецкая и Луганская области, и которым, государство предоставило возможность пребывания на таких основаниях, наделены возможностью получить гражданство РФ для Украинцев на условиях, предоставляемых для соискателей из ЛНР и ДНР.

Претенденты с документами, удостоверяющими личность, полученными в ЛДНР могут быть документированы паспортами без необходимости получения какого-либо статуса в державе.

Также, получение гражданства России для граждан Украины местом регистрации которых является Республика Крым, возможно на основании наличия в биографии именно этого факта, без необходимости каких-либо дополнительных обоснований.

Соискатели с любой иной части Украины, при наличии беженства или временного убежища имеют право на получение РВП РФ.

Кто может получить подданство без проживания в стране?

Норма получения гражданства РФ для Украинцев, без разрешения на временное проживание и ВНЖ, находящихся за пределами России, в настоящее время упразднена. С июля 2020 года круг лиц, которые могут ходатайствовать о приеме через посольство сокращен.

Получение гражданства РФ для Украинцев по такой процедуре невозможно. Данной услугой могут воспользоваться только лица, у которых нет подданства.

В соответствии с новыми требованиями, получение гражданства РФ для Украинцев, возможно только при обращении за услугой на территории страны.

Гражданство РФ для Украинцев, какие изменения произошли в 2020 году?

С 17.06.2020 года, при рассмотрении вопроса как получить гражданство РФ для Украинцев по программе носителя русского языка, исключена необходимость собеседования и необходимо лишь заполнить заявление и подать его в компетентные органы.

Данное положение существенно упростило возможность получить гражданство РФ для Украинцев, которые имею российские корни. В настоящее время достаточно подтвердить наличие связи претендента с государством. Связь подтверждается на уровне личного проживания или нахождения кого-либо из предков когда-нибудь в России или РСФСР, не зависимо от периода. Этого будет достаточно для беспрепятственного прохождения процедуры упрощенного получения гражданства РФ для Украинцев.

Также, с 24.07.2020 года вступили в силу изменения, в соответствии с которыми после получения ВНЖ, гражданство РФ для Украинцев оформляется, без соблюдения сроков, по основаниям принадлежности к гражданству Украины. Об этом ранее в статье было указано.

Возможность получить гражданство РФ для Украинцев, сейчас стало намного проще и быстрее, однако без проживания подать заявление на прием в гражданство РФ для Украинцев невозможно, за исключением той категории лиц, которая находится на территории государства по свидетельству на предоставление временного убежища и имеет место жительство на отдельных территориях.

Изменения в процедуре, получения гражданства РФ для Украинцев коснулись в первую очередь сокращения сроков прохождения самой процедуры. Для того, чтобы получить гражданства РФ для Украинцев, все равно необходимо в первую очередь получить постоянное проживание. После чего, гражданство РФ для Украинцев будет рассматриваться без соблюдения сроков.

Гражданство РФ для Украинцев, какие документы необходимы?

Законодательство жестко регламентирует необходимый перечень документов для получения гражданства РФ для Украинцев.

Процедура оформления подданства непосредственно зависит от персональной ситуации.

Конкретно, для упрощенного получения гражданства РФ для Украинцев необходимо предоставить следующие документы:

— во-первых, прошение о приеме в подданство составляется и дублируется. Данный документ может быть заполнен как вручную, так и с использованием компьютерной техники. Ответы на поставленные вопросы предоставляются в развернутом виде, без каких-либо исправлений и сокращений;

— паспорт, который послужил основанием для пересечения границы и нахождения в государстве. Документ должен иметь переведенную копию с отражением всех страниц;

— копия имеющегося документа представляющегося возможность законного нахождения на территории страны, в зависимости от имеющихся основания может быть ВНЖ, РВП или ВУ;

— аттестат или диплом, выданный в СССР или России, при отсутствии подтвердить знание языка или приобщить решение о получении статуса носителя языка. Данные сведения не истребуют у мужчины с 65 лет, женщины с 60 лет, а также у лиц, имеющих первую группу инвалидности и недееспособных;

— в случае смены персональных сведений, Ф.И.О., необходимо документально подтвердить данный факт биографии;

— фотоснимки в размере трех штук;

— произвести уплату госпошлины. Размер платежа в настоящее время составляет три тысячи пятьсот рублей.

Для подачи заявления на прием в гражданство РФ для Украинцев приведенный перечень является исчерпывающим и не требует дополнительных материалов.

ВНИМАНИЕ:

При наличии запрета на въезд или нежелательности нахождения на территории государства никакие вопросы, связанные с процедурой, получения гражданства РФ для Украинцев компетентными органами не рассматриваются.

Чтобы вам или вашим близким получить гражданство России и быть уверенным, что паспорт получен без каких-либо нарушений, необходимо соблюдать все требования миграционного законодательства, иначе при проведения проверки, может быть выявлен факт того, что паспорт выдан с нарушениями и его обладатель не является гражданином России.

Ознакомьтесь также со статьей КАК ПОЛУЧИТЬ ГРАЖДАНСТВО РФ а также со СТОИМОСТЬЮ УСЛУГ

Столичный Юрист

Наш адрес:

г. Москва, ул. Земляной Вал, д.36, офис 243

Получение гражданства РФ гражданами Украины

Вопрос приобретения российского гражданства гражданами Украины из-за продолжающегося общественно-политического кризиса на территории этого государства является в настоящее время весьма актуальным и востребованным на практике. Поэтому его следует рассмотреть более подробно.

В данной статье сайта мы проанализируем все возможные на сегодняшний день способы приобретения гражданства РФ гражданами Украины, основания для приема в гражданство нашей страны граждан этого государства в упрощенном порядке, преимущества и недостатки каждого из них, условия, которые следует предварительно выполнить, имеющиеся особенности по сравнению с приобретением российского гражданства гражданами иных государств, а также другие актуальные аспекты данного вопроса.

В статье содержится информация, которая поможет гражданам Украины разобраться в хитросплетениях российского законодательства о гражданстве, а также оценить преимущества и недостатки тех или иных оснований для приема в гражданство РФ, а значит, преимущества и недостатки различных, своего рода, «процедур» его приобретения.

Ведь на практике вполне возможна ситуация когда у гражданина Украины имеется два или даже более вариантов приобретения гражданства РФ в упрощенном порядке.

Гости нашего сайта также имеют возможность без регистрации скачать бланк и образец заполнения заявления о приеме в гражданство России, ознакомиться с существующими правилами и требованиями к его подготовке:

Очень часто, для скорейшего разрешения вопроса приобретения гражданами Украины гражданства РФ требуется квалифицированная юридическая помощь.

Поэтому, в случае возникновения необходимости в ее получении вы можете задать интересующий вопрос в нашу службу поддержки по указанным выше телефонам, через форму обратной связи, в комментариях к статье или на форуме нашего сайта.

Получение гражданства РФ гражданами Украины в упрощенном порядке в российских загранучреждениях

Иностранные граждане, в том числе граждане Украины, имеющие хотя бы одного родителя, состоящего в российском гражданстве и проживающего на территории нашей страны, с 24 июля 2020 года (т. е., после вступления в силу Федерального закона от 24 апреля 2020 года № 134-ФЗ) лишились возможности приобретения гражданства России в российских дипломатических представительствах или консульских учреждениях на территории страны проживания.

Теперь по этому основанию, закрепленному пунктом «К» части 2 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ “О гражданстве Российской Федерации”, соответствующие заявления могут быть поданы только на территории нашей страны (т. е., только в подразделения по вопросам миграции МВД России), после получения иностранным гражданином вида на жительство и регистрации по этому документу по месту жительства.

В российское дипломатическое представительство или консульское учреждение на территории страны проживания заявление о приеме в гражданство нашей страны может быть подано только в одном случае – когда заявитель состоит в гражданстве России, в отношении ребенка или недееспособного лица, законным представителем которого он является (подпункты «А», «Б» и «В» части 6 статьи 14 Федерального закона “О гражданстве РФ”).

В соответствии с российским законодательством ребенком признается лицо, не достигшее 18-летнего возраста.

Получение гражданства РФ гражданами Украины в упрощенном порядке на территории России

После вступления в силу уже ранее упоминавшегося Федерального закона от 24 апреля 2020 года № 134-ФЗ, т. е., с 24 июля 2020 года все граждане Украины (наряду с гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Молдова) получили возможность приобрести российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с пунктом «Л» части 2 статьи 14 Федерального закона “О гражданстве РФ”.

Таким образом, всем гражданам Украины было предоставлено право обратиться с заявлением о приеме в гражданство России в упрощенном порядке сразу же после получения ими права постоянно проживания в нашей стране, т.е., сразу же после получения вида на жительство, а также регистрации по месту жительства по этому документу.

Основанием для подачи указанного заявления является гражданская принадлежность заявителя. Никаких дополнительных оснований для приема гражданина Украины в российское гражданство в упрощенном порядке теперь не требуется.

Кроме этого, при подаче заявления о приеме в гражданство России в рассматриваемом порядке не требуется документально подтверждать наличие у заявителя законного источника средств к существованию, а также факт обращения по вопросу отказа от украинского гражданства.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вполне очевидный вывод – порядок приобретения российского гражданства гражданами Украины значительно упрощен. И это притом, что все другие предусмотренные статьей 14 Федерального закона “О гражданстве РФ” основания для приема иностранных граждан в гражданство нашей страны в упрощенном порядке вполне применимы в отношении граждан этого государства.

Подробности читайте в статье:

Например, имеются два основания для приема в гражданство нашей страны в упрощенном порядке, которые облегчают соответствующую процедуру даже по сравнению с рассмотренной нами ранее.

Речь идет о гражданах Украины, признанных в установленном порядке носителями русского языка, а также оформивших участие в государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом и членах их семьи.

Давайте далее об этом поговорим.

Получение гражданства РФ в качестве носителей русского языка

В силу того обстоятельства, что для значительной части населения Украины русский язык является родным, особую актуальность и востребованность на практике получил порядок приобретения российского гражданства гражданами этого государства в упрощенном порядке в качестве носителей русского языка.

Граждане Украины, признанные в установленном порядке носителями русского языка, имеют возможность приобрести гражданство нашей страны в упрощенном порядке в соответствии с частью 2.1. статьи 14 Федерального закона “О гражданстве РФ”, т. е., в качестве носителей русского языка.

Все подробности читайте:

Право обратиться с заявлением о приеме в российское гражданство в указанном порядке, так же, как и в ранее рассмотренных случаях, появляется сразу после получения вида на жительство в России и регистрации по этому документу по месту жительства.

Важным преимуществом данной процедуры приобретения гражданства нашей страны является то обстоятельство, что вид на жительство в России выдается в двухмесячный срок и без предварительного получения разрешения на временное проживание, а значит, и без выполнения требования о проживании в нашей стране по указанному разрешению в течение одного года.

Все подробности читайте:

При подаче заявления о приеме в российское гражданство в рассматриваемом порядке не нужно документально подтверждать наличие законного источника средств к существованию, факт обращения по вопросу отказа от украинского гражданства, а также, разумеется, владение русским языком.

Читайте также:  Какие штрафы, наказания возможны, если должник не платит алименты

Мы настоятельно рекомендуем гражданам Украины, желающим приобрести российское гражданство, внимательно ознакомиться с соответствующими положениями в части возможности признания их носителями русского языка, а также с порядком приема в гражданство России в упрощенном порядке в качестве таковых.

Получение гражданства РФ в качестве участников программы переселения соотечественников

Гражданам Украины также не следует забывать о том, что в настоящее время действует государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

Ведь в большинстве случаев у них имеются основания для признания в установленном порядке соотечественниками, а значит, и оформления участия в Государственной программе для приема в дальнейшем в российское гражданство в упрощенном порядке.

Граждане Украины, оформившие участие в государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также члены их семьи, имеют возможность приобрести гражданство нашей страны в упрощенном порядке в соответствии с частью 7 статьи 14 Федерального закона “О гражданстве РФ”.

Все подробности читайте:

Неоспоримым преимуществом приобретения данной категорией граждан Украины гражданства России является то обстоятельство, что право обратиться с соответствующим заявлением появляется у них сразу же после получения разрешения на временное проживание в России и оформления регистрации по месту жительства на территории нашей страны, а также, в случае необходимости, после постановки на учет по месту пребывания на территории субъекта России, выбранного для постоянного проживания.

Т. е., в отличие от ранее рассмотренных нами в статье вариантов, в данном случае вид на жительство в нашей стране получать не обязательно.

Немаловажным является так же то обстоятельство, что с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание в России участники Государственной программы и члены их семьи обращаются без учета утвержденной Правительством России квоты.

Кроме этого, при подаче заявления о приеме в гражданство в рассматриваемо порядке гражданину Украины не нужно документально подтверждать владение русским языком, а также наличие законного источника средств к существованию.

Получение гражданства РФ гражданами Украины в соответствии с Указом Президента России от 29.04.2019 № 187

29 апреля 2019 года Президентом Российской Федерации был подписан и вступил в силу Указ № 187 “Об отдельных категориях иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке”.

Данный нормативно-правовой акт предоставил нескольким категориям граждан Украины право принять российское гражданство в соответствии с частью восьмой статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», а значит, кардинально упростил для них соответствующую процедуру.

Можно выделить следующие три категории граждан Украины, родившихся и (или) проживавших на территории этого государства, которые получили право обратиться с заявлениями о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке:

граждане Украины, не имеющие гражданства другого государства, которые родились и постоянно проживали на территориях Республики Крым и гор. Севастополя, но выехали за пределы указанных территорий до 18 марта 2014 года, а также их дети, в том числе усыновленные (удочеренные), супруги и родители;

граждане Украины, имеющие:

разрешение на временное проживание в России, или

вид на жительство в нашей стране, или

удостоверение беженца, или

свидетельство о предоставлении временного убежища, или

свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом,

и которые постоянно проживали на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины (т. е., в пределах нынешних границ Донецкой и Луганской народных республик) по состоянию на 7 апреля 2014 года и 27 апреля 2014 года, соответственно, а также их дети, в том числе усыновленные (удочеренные), супруги и родители;

граждане Украины, которые сами либо родственники по прямой восходящей линии, усыновители или супруги которых были подвергнуты незаконной депортации с территории Крымской АССР, а также их родственники по прямой нисходящей линии, усыновленные (удочеренные) дети и супруги.

Важным является то обстоятельство, что вышеуказанные категории граждан Украины могут обращаться с заявлением о приеме в российское гражданство в территориальный орган Министерства внутренних дел России как по месту их жительства, так и по месту пребывания на территории нашей страны, т. е., предварительно получать им разрешение на временное проживание и (или) вид на жительство в России, а также оформлять регистрацию по месту жительства не обязательно.

Со всеми подробностями приобретения российского гражданства гражданами Украины, являющимися жителями Донецкой и Луганской народных республик можно ознакомиться в статье нашего сайта:

Получение гражданства РФ гражданами Украины в соответствии с Указом Президента России от 17.07.2019 № 343

17 июля 2019 года Президентом Российской Федерации был подписан и сразу же вступил в силу Указ № 343 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 2019 г. № 187 “Об отдельных категориях иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке”.

Данный нормативно-правовой акт распространил рассмотренное нами в этой статье выше (под номером 2) право жителей ДНР и ЛНР на обращение с заявлением о приеме в российское гражданство в соответствии с частью 8 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» на жителей всех других районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Т. е. речь идет о том, что в настоящее время граждане Украины, постоянно проживавшие на территории любого района Донецкой и Луганской областей Украины по состоянию, соответственно, на 7 апреля 2014 года и 27 апреля 2014 года, а также их дети, в том числе усыновленные (удочеренные), супруги и родители, могут принять гражданство нашей страны в упрощенном порядке.

Для того, чтобы у вышеуказанной категории заявителей появилось право обратиться с заявлением о приеме в гражданство России в упрощенном порядке, им нужно предварительно получить:

разрешение на временное проживание в России, или

вид на жительство в России, или

удостоверение беженца, или

свидетельство о предоставлении временного убежища, или

свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом.

Комментарии

Добрый день, Руслан Викторович!
Учитывая, что Вы родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР, то у Вас имеется основание для приема в российское гражданство в упрощенном порядке, предусмотренное п. «А» ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О гражданстве РФ» от 31 мая 2002 года.
По данному основанию последовательно сть Ваших действий по приобретению гражданства РФ должна быть следующей: через шесть месяцев со дня получения РВП в РФ обращение с заявлением о выдаче Вам вида на жительство в РФ (решение о его выдаче принимается в шестимесячный срок), после получения вида на жительство в РФ – обращение с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке (решение принимается также в шестимесячный срок).
Для того, чтобы ускорить процедуру приобретения российского гражданства Вы можете:

1.После получения РВП в РФ и регистрации по месту жительства оформить участие в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественник ов.
Все подробности читайте в статьях нашего сайта «Программа переселения соотечественник ов в Россию» и «Документы для программы переселения соотечественник ов
В этом случае, став участником Государственной программы, Вы сможете сразу же обратиться с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с ч. 7 ст. 14 ранее указанного Федерального закона, минуя стадию получения вида на жительство. Решение в данном случае принимается в трехмесячный срок.
Все подробности читайте в статье нашего сайта «Гражданство по программе переселения соотечественник ов».
Однако, насколько мне известно, гор. Севастополь и Республика Крым не являются субъектами РФ, обеспечивающими реализацию Государственной программы.

2.У Вас имеются также основания для обращения с заявлением о признании Вас носителем русского языка.
Все подробности читайте в статье нашего сайта «Программа переселения соотечественник ов в Россию».
В этом случае (после признания Вас носителем русского языка), Вы сможете обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство (решение принимается в двухмесячный срок), а затем, после выполнения необходимых условий, и с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с ч. 2.1. ст. 14 Федерального закона «О гражданстве РФ» от 31 мая 2002 года. Решение о приеме в российское гражданство в данном случае принимается в трехмесячный срок.

Все подробности читайте в статьях нашего сайта «Вид на жительство для носителей русского языка» и «Гражданство по программе переселения соотечественник ов».

Ваша супруга имеет возможность, после получения разрешения на временное проживание в России, оформить участие в Государственной программе и принять гражданство в упрощенном порядке в качестве таковой.

Я не занимаюсь вопросами выплаты материнского капитала. Рекомендую Вам задать его юристам, занимающимся данным вопросом или на специализирован ном сайте.

Все, что необходимо знать о порядке получения гражданства РФ в упрощенном порядке для граждан Украины

В этой статье подробно рассмотрим нюансы упрощенного оформления статуса гражданина России украинцами на территории Российской Федерации, либо Украины.

Каждое основание для получения российского подданства по упрощенной схеме обладает собственными особенностями, плюсами и минусами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Порядок и схема оформления

Существует немало оснований для выдачи гражданства. А подать пакет бумаг можно несколькими способами. Если вы задались вопросом: «Хочу получить российское гражданство, но не знаю как?», то читайте разделы ниже.

Как оформить гражданину на украинской территории?

Упрощенно подать бумаги на смену подданства в своей стране могут только некоторые категории:

Кроме того, правами на получение подданства России в дипломатических представительствах и консульствах обладают люди без гражданства, которые:

  1. раньше обладали советским подданством, жили в республиках, которые включались в состав Союза. А сегодня проживают в Украине и не имеют никакого подданства;
  2. являются детьми, у коих мать/отец или единственный родитель обладает статусом подданого России. В том числе дети, над которыми установлена опека/попечительство россиянином.

Система принятия для украинцев в России

Что касается оснований для оформления украинцу статуса россиянина по упрощенной схеме на территории России, то они указаны в ст. 14 ФЗ № 62 от 31 мая 2002 года. Подать документы по «упрощенке» могут дееспособные иностранцы или лица без подданства, если:

Также среди оснований для упрощенного оформления подданства имеется принятие участия в государственных программах:

  1. добровольное переселение соотечественников;
  2. носители русского языка.

О порядке получения гражданства РФ украинцами и о доступных для них государственных программах мы подробно рассказываем в этом материале.

Как быстро получить русское подданство?

Этот процесс получения подданства считается самым быстрым и простым. Для этого требуется явиться в российское консульское или дипломатическое представительство в Украине. Но такое право есть у достаточно ограниченного количества лиц.

Преимущество такого пути в том, что не требуется покидать территорию своей страны, делать регистрацию, получать РВП и ВНЖ.

Достаточно только подготовить заявления и документы надлежащим образом и подать их:

Если у украинца нет оснований для получения статуса российского подданного на территории Украины или нет возможности туда поехать, то всегда остается шанс подать бумаги на территории России.

Государственная пошлина составляет 3500 рублей.

Перечень документов для миграционной службы

Для подачи бумаг на российское подданство потребуется обратиться в отдел миграционной службы по месту жительства или регистрации в РФ.

С собой требуется иметь такие документы:

Потребуются также документы, подтверждающие основание для получения гражданства по упрощенной схеме:

  1. свидетельство участника программы «Соотечественники»;
  2. справка о присвоении статуса НРЯ;
  3. свидетельство о заключении брака на территории РФ с россиянином;
  4. паспорта родителей-россиян и свидетельство о рождении;
  5. паспорт образца СССР;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. решения суда о лишении второго родителя прав, справка с подтверждением статуса без вести пропавшего, свидетельство о смерти второго родителя ребенка;
  8. справка о недееспособности;
  9. если гражданство обретается на основании инвестиций, то требуются бумаги, подтверждающие это – справка из налоговой, уставные документы.

На рассмотрение документов отводится срок 6 месяцев. Но он может быть сокращен до 3 месяцев, если заявитель относится к таким категориям:

О принятии решения должностные лица ГУВМ МВД должны проинформировать соискателя в срок до 30 дней. Таким образом, общий срок получения ответа от органов увеличивается еще на месяц.

В списке документов отмечена также необходимость предоставления подтверждения уплаты государственной пошлины. Ее размер достигает суммы в 3,5 тысячи рублей.

В заключении стоит заметить, что при отсутствии у украинца оснований упрощенного оформления подданства Российской Федерации, всегда остается возможность получить этот статус в общем порядке, согласно со статьей 13 ФЗ.

Но эта процедура получения статуса россиянина самая долгая и непростая, а порой и трудновыполнимая. В ситуации, если отсутствуют какие-либо основания для выдачи гражданства в упрощенном порядке, всегда можно попытаться получить статус носителя языка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

По какой статье могут уволить с работы

Трудовое законодательство Российской Федерации составлено по принципу, согласно которому в приоритете – защита интересов менее защищенной стороны трудовых отношений, то есть наемных сотрудников. Поэтому процедура увольнения, совершающаяся с подачи работодателя, должна быть соблюдена в точности, чтобы не столкнуться с возможным оспариванием этого решения и неприятными санкциями.

Рассмотрим законодательные основания, по которым работодатель имеет право уволить своего наемного сотрудника.

Общие требования к увольнительным статьям ТК

С изменениями в ТК РФ есть тенденция к возрастанию и защиты работодателей от недобросовестных работников. Так, в 1918 году работодатель мог уволить своего сотрудника по одному из 4 оснований, в 1922 году таких поводов было уже 7, 1971 год предусматривал 14 увольнительных статей по инициативе работодателя, а в сегодняшней редакции ТК их насчитывается уже 18.

Главная особенность перечня поводов для освобождения сотрудника от должности – его конечность. Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.

При приеме на работу сложно оценить моральные качества человека. Большое количество организаций рано или поздно обнаруживают недостачу. Держать в штате работников, допустивших это, не хочет ни один работодатель. К сожалению, не всегда компании удается убедить суд в правильности и законности своих действий при увольнении работников, доверие к которым утрачено.
А поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя, ему следует с особой ответственностью и тщательностью собирать доказательства своей правоты.
Имеется ли возможность расторжения трудового договора в связи с утратой доверия?
Посмотреть ответ

Читайте также:  Если ипотека взята до брака, то после развода квартира делится

ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:

Вопрос: В организации работает иностранный работник из Украины на основании патента. За совершение административного проступка МВД России аннулировало его патент, обязало покинуть РФ и проинформировало организацию о необходимости его увольнения и контроля выезда его из России. По какой статье следует уволить данного работника? Обязан ли работодатель после увольнения данного работника убедиться в факте выезда его из РФ?
Посмотреть ответ

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

  1. К кому применимы. Большинство пунктов (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12) ст. 81 можно справедливо применить практически к любым категориям персонала. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 обуславливают увольнение особых категорий, перечисленных выше в исключениях. В отдельном перечне предусмотрены категории, к которым не применима инициатива работодателя в качестве основания для принудительного освобождения их от должности. Это могут быть:
    • любые работники (в том числе надомники и совместители), если они временно нетрудоспособны и это подтверждено документально, либо находящиеся в любом виде отпуска;
    • женщины, готовящиеся уйти в декрет (их можно уволить только при ликвидации фирмы);
    • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (их вправе уволить только из ликвидирующейся организации);
    • работницы, имеющие малолетних (до 3 лет) детей на своем попечении (поводом уволить их может стать та же ликвидация фирмы либо серьезный проступок такой сотрудницы с доказанной виной);
    • родители-одиночки, чьим детям еще не исполнилось 14 (поводы для законного увольнения могут быть теми же, что и для мам трехлеток);
    • родители детей-инвалидов (те же исключения);
    • работники профсоюзных органов (их разрешается увольнять только по сокращению, несоответствию должности либо зафиксированному нарушению выполнения ими своих обязанностей);
    • члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).
  2. Дал ли сотрудник повод. По этому основанию все увольнительные статьи можно классифицировать на:
    • имеющие причиной виновные действия увольняемого;
    • не имеющие отношения к его возможной вине.

Конкретные увольнительные статьи ТК

Рассмотрим поводы к увольнению по инициативе работодателя, излагающиеся в статьях, применимых к большинству категорий персонала, разделив их на группы по основанию фактической виновности сотрудника.

Решающий фактор увольнения – наличие доказанной вины

  1. П. 5 ст. 81 ТК РФ говорит об обоснованном поводе для избавления от сотрудника, если им было не один раз допущено нарушение трудовых обязанностей, что зафиксировано дисциплинарным взысканием. Проще говоря, второй выговор – «до свидания». Нарушениями, которые могут быть прощены только один раз, могут быть:
    • неоправданное отсутствие на работе или рабочем месте менее 4 часов;
    • невыполнение обязанностей вследствие смены правил трудового распорядка;
    • уклонение от прохождения обязательного медосмотра, специального обучения, аттестации по охране труда.
  2. П. 6. ст. 81 ТК РФ разрешает уволить за грубый проступок (достаточно и одного раза):
    • прогул;
    • появление на работе в пьяном или одурманенном виде;
    • разглашение тайны;
    • плохие последствия нарушения правил по охране труда или угроза их наступления.
  3. П. 11 ст. 81 ТК РФ говорит о правомерности увольнения за предоставление подложной документации или заведомо неправдивых данных при трудоустройстве (имеются в виду только документы и сведения, имеющие решающее значение при приеме на работу).

ВАЖНО! Каждый пункт предусматривает соблюдение конкретных условий и обязательную для исполнения работодателем процедуру увольнения.

Увольняют сотрудника, вины которого нет

  1. П. 1 ст. 81 ТК РФ – самый всеобъемлющий, он действует абсолютно для любых категорий персонала. Он предусматривает прекращение существования организации или деятельности индивидуального предпринимателя-физлица.
  2. П. 2 ст. 81 ТК РФ разрешает увольнение «невезучих» сотрудников, попавших под сокращение численности или штата. Численность говорит о необходимом количестве персонала, который обеспечивает функционирование предприятия, а штат предусматривает количество руководящих лиц, администрации и некоторых отдельных специалистов. Увольнение может иметь место при «перекройке» технологических процессов либо изменении штатного расписания.
  3. П. 3 ст. 81 ТК РФ разрешает правомерно расторгнуть договор с работником, который оказался несоответствующим своей должности (по объективным причинам здоровья либо результатам проведенной аттестации).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как в случае с «виновным» основанием, так и без наличия вины работника, при увольнеии работодатель обязан придерживаться установленного законом регламента.

Советы увольняющей стороне

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

  1. Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
    • соблюдать сроки предварительных уведомлений;
    • не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
    • своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
    • вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
    • своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
  2. Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
  3. Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
  4. Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения:
    • за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
    • за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Как увольняют сотрудника без его желания по закону

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. И кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье ТК РФ. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного сотрудника.

Но сначала о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расторжение трудовых отношений происходит по одной из статей ТК РФ (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными в ТК, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевается такой разрыв договорных отношений работника и работодателя, для которого в качестве основания определена плохая статья для увольнения по законодательству Российской Федерации. Ее называют «плохой», поскольку она негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Увольнение по статье — не единственный вид дисциплинарных взысканий. Когда и как правильно их применять — в инструкции от экспертов КонсультантПлюс.

Миф № 1. Несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения на таком основании и за что могут уволить по статье с работы с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и придумают заведомо невыполнимое задание (например, по срокам), следует написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

На вопрос, могут ли уволить из-за ошибок в работе после проведения аттестации, ответ не всегда отрицательный. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель вправе его уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как это происходит: неисполнение является неоднократным, без уважительных причин, и если угрожают уволить по статье, значит, на сотрудника уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание. В противном случае это нарушение ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

Однако взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

Если уважительные причины есть, то работник обязан изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Совет, как можно избежать записи об увольнении по статье: не допускайте нарушений дисциплины.

Миф № 3. Опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как это происходит: прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предъявляете больничный, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение следует оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого представляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81. Таким образом, если вас угрожают уволить за прогул, то следует документально подтвердить, что вы отсутствовали на рабочем месте, например был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как это происходит: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на подобном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как это происходит: утрата доверия не случается просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину. Обратите внимание: действия, влекущие утрату доверия, могут совершаться работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это касается только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам следует увольнение:

  1. Появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств легко ли уволить сотрудника по статье за пьянство? Довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит и в других случаях, предусмотренных договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа компании. Не секрет, что иногда не возникает сомнений, выгодно ли предприятию увольнять сотрудника по статье, — выгодно, и происходит это для устранения неугодного человека. Внимательно изучайте договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию вправе наложить штраф. Жалобу пишут в территориальный орган Роструда, адрес которого находится на официальном сайте Роструда. Но инспекция не имеет полномочий заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, поскольку ответ на вопрос, выгодно ли работодателю увольнять по статье, чаще всего положительный, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна. Но судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника, — этим можно воспользоваться, подав исковое заявление в суд.

Читайте также:  Налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку: все тонкости и законы

В соответствии со ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также по статье 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Теперь вы знаете, что делать, если уволили с работы по статье и вы считаете свое увольнение незаконным.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.

Базовые правила процедуры увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31).

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

Далее издается приказ Т-8, работник знакомится с ним и подписывает. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в ст. 59 ТК. Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В Письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор».

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

Далее издается приказ о создании комиссии. В нее обычно входят представители администрации, представители общественной организации, юрист, кадровик, бухгалтер, руководители тех структурных подразделений, где будут производиться сокращения. Затем назначается срок, в течение которого комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение. Для этого на каждого работника готовится досье с перечислением всех профессиональных достижений, семейного положения и т.д. Прежде всего из списка выводятся работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением:

– женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения законом, рассматриваются остальные работники. Главный критерий, защищающий от увольнения, — это профессионализм. Если есть, например, два работника с одинаковым профессиональным уровнем, то предпочтение оставления на работе, согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ), отдается:

– имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

– получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

– повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В конце выпускается перечень работников, которые подлежат увольнению. После этого сведения направляются в службу занятости. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц. Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен. Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.

В течение срока уведомления работодатель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путем перевода. В этом случае он должен в уведомлении предоставить перечень вакантных должностей.

В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели. Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Статья подготовлена на основе вебинара «Увольнение без конфликтов». Более подробно о деталях оформления документов по всем основаниям для увольнения смотрите в видеоматериле Контур.Школы.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *