Рецидив

206 комментариев на «Рецидив»

Подскажите, не совсем поняла. Ранее судим по статье 228 ч1, условно 1,5 года. В период испытательного срока (спустя 8 месяцев) обвиняют в 228ч2. Адвокат говорит опасный рецидив. Так ли это?

Нет, условные судимости не образуют рецидива, если у него конечно кроме этой «условки» нет еще судимости до неё.

Все таки адвокат, говорит, что рецидив. Так как в период испытательного срока произошло преступление. Но простой рецидив, а не опасный.

Статья 18 ч. 4 УК РФ при признании рецидива не учитываются судимости: во-первых п. «а» за преступления небольшой тяжести, а ч.1 ст.228 УК — небольшой тяжести, во-вторых п.»в» за преступления осуждение за которые признавалось условным (так гласит закон). Так что тут не будет рецидива даже по двум пунктам, а будет совершение преступления в период испытательного срока условного осуждения, что тоже ни чуть не лучше!

Поняла Вас, большое спасибо! Да, к сожалению, перспективы у нас плачевные(((( в нашей стране проще признать свою «невину», чем доказать свою правоту!

Все таки в обвинительном акте в отягощающих указали рецидив преступления. Хотя условка по 228 ч1.

Кроме условного у него же не было судимости? Если нет, значит можно свободно оспорить в суде отягчающее «рецидив», по основаниям указанным в ст. 18 ч.4 как я и говорил, так как рецидив влечет более строгое наказание. Хотя ему и заменят условно на реальное лишение свободы, но рецидива не будет.В суде если обжалуете, то сами увидите, что я прав. В каком регионе Вы живете?

И кроме незакрытой условки у него ничего не было!

Здравствуйте! 2008 год ст.228.1 ч. 1, ч. 2 п. а,б — условный срок . 2011 год — замена условного на реальный, общий режим . 2014 год — перережим с общего на посёлок . 2015 год — с посёлка по удо ,остаток год .2016 год — до конца удо 4 месяца ,задержана по ст. 228.1 ч. 3 п. б ,на подписке о невыезде. Скажите пожалуйста, будет ли применен рецидив ? При отмене удо ,в моём случае ,на какой режим вернут ?

Да, рецидив будет. Учитывая, что то и это преступление тяжкое — строгий режим.

Здравствуйте! У мужа в 2008 г. был назначен условный срок по ст. 228 ч.2. УК. — 6 лет. На отметку до конца не доходил, стал скрываться, был объявлен в розыск. В конце марта его задержали, при обыске обнаружили наркотическое вещество. Сейчас ему дали постановление суда об отмене условного срока на реальный. Получается у него опасный рецедив? на что можно надеяться?

Нет рецидива, нет так как у него было условно. Заменят 6 лет на лишение свободы

Здравствуйте. У мужа суд через три дня по статье 228 часть 1. Чего ожидать? До этого 5 лет назад был поселок за кражу. И будет еще один суд тоже по 228 часть 1. Он попался на закладках со скоростью два раза и теперь два суда это будет учитываться на первом суде как рецидив или нет?

нет не будет и первый и второй, за поселок полагаю погашена судимость?!

Здравствуйте , осужден в 2015году в агусте по ч2ст30п (а)ч3ст158 наказали обязательными работами на 320часов в декабре попался по ст 228ч2 ,будет рецедив.

Был суд , прокурор запросила от 3х до 10ти , вес большой каннабис 805грамм ((нас было трое , одного посадили в СИЗО сразу , но по этой статье группы лиц вроде нет ?дадут срок ?

группы нет как квалифицирующий признак, а отягчающее такое есть ст.63.

Здравствуйте.Будет ли смягчающее по ст.228 с.2 с рецедивом,если у подсудимого вич 3-4 ст и гепатит С и отец инвалид 1 группы?

Вообще в перечне ст. 61 УК РФ нет таких смягчающих, но суд может учесть иные обстоятельства в качестве смягчающих ч.2 ст.61 УК РФ, это могут и Ваши, так что необходимы документы, подтверждающие данные факты о заболеваниях и т.д., собирайте вдело.

здравствуйте! был осужден по 228 ч 1 на исправ работы на 1г 4 мес и вовремя ИТР ещё совершил 228 ч 1 дали реальный срок и добавили с ИТР 1/3 и отправили на поселок оттуда освободился по ИТР 3мес 27 дней и сейчас опять 228 ч1 …. что мне светит? и на что надееться?

Светить может разное, учитывая, что статья до 3-х лет. Подозреваю тоже самое, замену. У Вас же так было, зачем опять на те же грабли.

Здравствуйте в 2010 году был осужден к 5 годам лишения свободы по ст 228.1 ч 1.В 2016 году был осужден к 6 месяцам условно с испытательным сроком 8 месяцев по ст 157 ч 1.Судья мотивировал свой приговор наличием рецидива в моих действиях.Однако я не согласен с ней т.к данное преступление относится к разряду небольшой тяжести и рецидив здесь не уместен.Подскажите правильны мои доводы или нет

Ваши выводы не совсем верны. Рецидив есть, его образует непогашенная судимость за тяжкое (228.1 ч.1 УК). Если бы раньше были осуждены за преступление не большой тяжести, то рецидива бы не было.

Здравствуйте,меня осудили по ст.228ч.1,дали 2 года условно.Прлшло меньше года,снова поймали и обвеняют по ст.228ч.1. Что мне грозит?

На усмотрение суда, замена не обязательна,так как преступление небольшой тяжести. Шанс есть что не посадят, но гарантий нет. Ведь знаете что под условно ходите и все равно делаете! Вообщем от судьи все зависит, у него есть такое право не заменять, но если сочтет, что это бесполезно, заменит.

Еще один вопрос. Сейчас под подпиской,дело еще в прокуратуру не передали,может ли прокурор закрыть меня до суда? Если я являюсь по первому требованию. И работаю официально,Москвич

Нет, не может и не будет этого делать прокурор. Он может только в суде требовать замены или лишения свободы.

А следователь? Может закрыть?

Следователь может, если выйдет с ходатайством об аресте в суд, опять же пока дело у него.

здравствуйте. 2011г. был осужден по ст228.1. ч1 на 4 г и 6мес освободился по УДО 2014 г июль оставив 1г8мес в 2016г в мае УДО закончилося ,но через месяц попадаюсь по ст228 1ч сейчас под подпиской . ВОПРОС что грозит -вину признал ,содрудничаю со слежствием ,хар-ки все хорошие и т.д ЧТО БУДЕТ .

228 ч.1 или примовая? Если хранение, то шансы есть на условно хоть и рецидив. Опять же смотря какая практика.

У меня девушка 13 недель беременности,и через неделю женимся,по может это мне на суде?
Ответьте пожалуйста

По кодексу смягчающим это не является но учесть могут, так что документы возьмите

Здравствуйте . в 2006 г приговаривают по ст 228,1ч2. к 6,6 мес 2011 Удо 2016 задержали ст 228ч2 домашних арест будет считаться рецедивом и в таком случае какое будет наказание?

Да будет рецидив. Рецидив влечет более строгое наказание,,т.е. более 3-х лет.

Мой молодой человек месяц назад был осуждён по ст 228 ч1 с обязательными работами на 320 час (были смягчающие — признание, соучастие и психически неуравновешенное состояние, но не на момент преступления). Так вот отработал он 30 часов и его поймали с нарк. веществом в крупном размере, то есть судить будут уже по 2ч 228. Будет ли это рецедивом и возможно ли вообще условное заключение?!

рецидива нет, но судимость не погашена и условно вряд ли, так как последнее преступление тяжкое.

Муж ранее был осужлен по ч 1 ст 228-1 2005 году, освобожден по удо.
Осужден в 2007 году по ч 3 ст 30 п Б ч 2 ст 228-1, ч 2 ст228-1. На 8 ле . Освобожден в 2014 по удо на неотбытый срок 3 месяца. В 2016 году был пойман с 1,45 грамма героина без цели сбыт . У нас маленький ребенок 5 месяцев, могут ли дать условное наказание? Ответетье пожалуйста!

Условно может, так как получается сейчас у него ч.1 ст. 228, но судимость не погашена рецидив будет, поэтому гарантий на условно нет, но возможно. Ребенок -будет смягчающим.

И могут ли наказание в виде лешения заменить на лечение?

По закону возможно, но это если его врачи признают больным нарокоманией.

муж был осужден по ст.228 ч.1 освободился по удо. отмечался до конца срока. сейчас посадили снова по ст.228 ч.1. Рецидив. дали полтора года строгого режима. у нас двухмесячный ребенок. подали на апелляцию. на что нам надеяться?

вы уверены, что 228 ч.1, а не 228.1 ч.1 ?? Потому что , то, про что Вы пишите не образует рецидива.

сейчас точно 228 ч.1 за первый раз не так уверена. мы не были знакомы еще. его отец говорит что там было тоже 228 ч 1

если первый раз тоже просто хранение 228 ч1 то рецидива нет.

Сын был осужден по ст228ч1в2012 году условного 3 года испытательный срок 6месяцев, отмечался регулярно, характеристики хорошие, сейчас попался по ст228 ч2, если шанс получить условный срок 95гр
гашиш

Если он совершил не в период условного, то шансы на условно есть! Но не на 100%, так как еще зависит от региона, суда.

Здравствуйте. В 2006 осужден на 5лет стр. реж по 228.1 ч.2 вышел в 2011. В 2016 задержан по ст. 228 ч.1 (не прим.) в обвинительном заключении указан «рецидив». Это правильно? Деяния то ведь совсем разные по-факту, почему же «рецедив»?

Это правильно, рецидив есть, так как первая судимость не погашена, не прошло 6 лет после освобождения.

Был осуждён по ст.228.1ч.1 в 2012году освободился в 2016 по Удо 4месяца 3 дня через по года попался по ст.228ч.1 что светит?все характеристики хорошие сотрудничаю.

Тут все так же зависит от судьи, но возможно обойтись без лишения свободы.

Здравствуйте, меня в 2015 судмли по 158ч2 дали штраф штраф не выплатил дали замену 320часов 70часов отработал дали замену 32дня поселения ,2016 меня приняли с 1,32грамма амфитамина 1грам гашиша 228ч2 я могу съехать на условку?

На вряд ли, так как рецидив и тяжкое преступление.

Здравствуйте!В 2013 году судят по 158 ч3,158 ч.2(2 шт) дают 2.2 общ. Пишу апеляцию.проходит еще один суд ст158 ч.2 (2шт.) И 228 ч1(хранение) дают 2 года ИТР.присоединяют приговора и заменяют ИТР на 1 мес. Реального и получается 2.3 общ.отбыл наказание полностью.через год 228 ч.1 (хранение) говорят рецидив.что в таком случае ждать?

Рецидив есть, но простой, а не опасный, поэтому шансы остаться на свободе есть, хоть и 50 на 50.

Здравствуйте!дали год строго режима.через сколько могу написать на ст.80 ?

после отбытия 1/3 т.е 4 мес

В 2015 был осужден 228ч.1 срок 1 год. Отсидел и через три месяца нашли методон 0,2 гр. Что мне грозит. Спасибо.

Рецидива нет, но судимость не погашена. 0,2 метадона — это административная ответственность, думаю можно сильно не переживать, уголовная от 0,5

228 хранение 3.2 гашиш,дали штраф 10 000
Несколько месяцев спустя попался на хранении 2.5 амфетамина за что получил 3.3 условного
Прошло около года и опять у меня находят столько же амфетамина .Сейчас заведено дело.Адвокат сказал,что на этот раз точно посадят т.к. рецидив.Скажите так ли это и что можно сделать что бы избежать реального срока?Допустим я пройду курс реабелитации т.к. брали меня на хранении я могу сказать что я зависим и нуждаюсь в лечении .Поможет ли это ?

Нет, не поможет, есть отсрочка за лечение по ч.1 ст. 228, но у Вас часть 2. Избежать не получится. Вам уже давали шанс. Это тот случай когда думать надо было раньше. Сейчас по закону это называется не рецидив, а совершение тяжкого преступление в период условного осуждения за тяжкое — замена по любому 3+ еще за новое преступление примерно 1 год.

Здравствуйте. В ноябре 2015 году осудили по ч.1 ст.228 приговорили к 300 часам обязательных работ. 30 августа 2016 года отработал часы в полном объёме, сообщение об отработке на руках. В декабре 2016 приехали сотрудники полиции с санкцией на обыск. Из принадлежащего мне запрещенного было найдено миска и сковорода для приготовления «химки» из дикорастущей конопли при помощи ацетона, сам ацетон и два фрагмента пластиковых бутылок (бульбулятор). Но им оказалось этого мало и они подкинули 9 гр. марихуаны, возбудили уголовное дело по ч.1 ст. 228. Но при обыске был такой момент, уничтожение вещь-дока на глазах у сотрудников, я его разорвал на две половины и хотел высыпать, не получилось и я его съел. потом нашли еще такой-же сверточек ими подкинутуй в то же место. По результатам экспертизы было выявлен вес 9 гр. вещество серо-зелёного цвета (марихуана). Вину свою пришлось признать и полностью раскаяться, суд будет проводиться в особом порядке. В обвинительном акте забранном мной у прокурора, написано отягощающие обстоятельства это рецидив преступления и характеризуется по месту жительства посредственно, смягчающие наличие двух не совершеннолетних детей. Адвокат не очень хороший но берёт больше чем делает. По моей просьбе, он согласился написать характеристику по месту жительства, с подписями нескольких соседей. Вопрос: действительно ли имеется рецидив преступления и чем грозит совершение данного преступления при данных обстоятельствах? Заранее от души благодарю. С уважением Александр.

Нет, рецидива нет, если у Вас конечно не было еще судимости кроме 228 ч.1 в 2015 г Но есть непогашенаая судимость, что тоже ничего хорошего, но лучше чем рецидив. Можете в суде оспорить отягчающее — рецидив ст.18 ч.4 п.»а» УК РФ

У меня сейчас 228 1 хранение 3.2гр гашиша, скоро суд. До этого имел реальное лишение свободы по 228 2 хранение в особо крупном размере. Мне поставили рецидив, сейчас не имею условных наказаний, но состою под надзором. Но эта статья не тяжкая, разве это рецидив? И могут меня посадить?

Рецидив будет, так как предыдущая тяжкая не погашена. Шансы есть на реальное лишение.

Еще хочу дополнить вопрос. По надзору 3года без нарушений. Будут справки работа, хронический заболевания ежедневный прием препаратов. Коллективная просьба, если надо). Надзор 3года Ост. Проверки по адресу +хожу 2раза в месяц к инспектору +участковый вызывает переодически. Вопрос возможен ли штраф? В этом случае.

На усмотрение суда, вообще возможно чтоб не посадили, но не велика вероятность.

у жены была статья 159 часть 4. ее осудили на 3 года общего режима с отсрочкой приговора на 12 лет из за малолетнего ребенка.после того вскорости получилась 159 часть 2.назначили штраф.теперь прошло пару месяцев и у нее 228 часть 1. ей вменяют рецидив. такое возможно и чего вообще ожидать подскажите?

Вообще да, рецидив есть., но возможно получение наказания несвязанного с лишением свободы.

228 ч2 условно 3года не погашена,поймали с курительной смесью менее 1гр.что грозит,?

смотря что за смесь, если потянет на уголовную, если ч.1 ст.228, то на усмотрение суда, могут посадить могут нет, если ч.2 то заменят.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году?

Что подразумевает компенсация при увольнении

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Читайте также:  Когда и как нужно прописывать в квартире новорожденного ребенка?

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.

Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс сделали аналитическую подборку по судебным спорам с работниками при выплате компенсации увольнении. Получите пробный доступ к системе и узнайте судебные решения на самые распространенные вопросы.

О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь.

Формула расчета компенсации в 2021 году

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2021 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);

12 — число месяцев в расчетном периоде;

29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 – 2021 годах – пример».

Компенсация отпуска при увольнении: расчет

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник Федоров В.А. принят на работу в ООО “Солнышко” 03.12.2019 г., а увольняется 25.05.2021 г.

В отпуске Федоров был в июле 2020 (28 кал. дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было. Расчетный период для подсчета компенсации – 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е с мая 2020 по апрель 2021. За этот период сотрудник заработал 632 400 руб.

Шаг 1 – рассчитываем стаж:

Итого стаж составляет 18 месяцев

Шаг 2 – определяем количество дней отпуска с начала работы.

18 мес. x 2,33 = 42 дня.

Шаг 3 – определяем количество дней неиспользованного отпуска.

42 дня – 28 использованных дней = 14 дней

Шаг 4 – рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ).

Шаг 5 – определяем сумму компенсации за отпуск.

1 945 руб. x 14 дней = 27 230 руб.

При выплате компенсации с нее необходимо удержать НДФЛ. Таким образом Федоров получит на руки 23 691 руб. (27 230 руб. – 13%).

Особенные ситуации для начисления и выплаты

Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях:

О том, как делают расчет отпускных, приходящихся на излишне оплаченную часть отпуска, читайте в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день. В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Можно ли сделать проверку онлайн

Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет. Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.

Если вы сомневаетесь в своих расчетах, воспользуйтесь Готовым решением от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Итоги

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска. Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет.

Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Такой вопрос интересует не только работодателей, но и работников. Граждане, официально трудящиеся на предприятиях, вправе ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от специальности и вида работы.

При увольнении сотрудника бухгалтерия организации обязана за неиспользованные дни отпуска назначить компенсацию в виде денежной суммы либо отправить его в отпуск с последующим увольнением, согласно статье 127 ТК РФ, уплатив все необходимые взносы и налоги.

Основные принципы

Определение длительности отпуска осуществляется на основании действующего законодательства и условий заключенного трудового договора. Чаще всего отпуск продолжается 28 календарных дней. Работодатель также может предоставить дополнительные дни отдыха работнику, трудящемуся в определенной должности, пропорционально отработанному в определенных условиях времени.

Расчет компенсационной суммы за не отгулянный отпуск производится аналогично расчету отпускных. За его основу берутся неиспользованные дни отпуска и средняя з/п увольняющегося сотрудника. Компенсация является доходом физлица, поэтому подлежит обложению налогами. Перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется работодателем.

Как производится документальное оформление компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска?

При расчете дней для определения размера компенсации бухгалтер обязан учитывать все виды не отгулянных работником отпусков. Как правило, выплата за них производится:

  1. без заявления, специальных указаний руководства, на основании приказа, подтверждающего факт увольнения сотрудника, и ТК РФ;
  2. при оформлении расчета по форме Т61. Специальный бланк заполняется кадровиками и бухгалтерией с указанием подробного расчета суммы к выплате и начисления НДФЛ;
  3. с вычетом подоходного налога, удержанного из дохода трудящегося.

Итоговый расчет с сотрудником при его увольнении осуществляется в последний день работы. При расчете бухгалтерии необходимо верно определить сумму налога и взносов ФСС, исходя из налогооблагаемой базы.

Какие налоговые сборы должны быть начислены на компенсационные выплаты при увольнении трудящегося за неиспользованный отпуск?

В налогооблагаемую базу включается НДФЛ, который на 2021 год составляет 13% от размера всех получаемых гражданами доходов, и взносы, отчисляемые в:

Это значит, что бухгалтерии необходимо осуществлять все вышеперечисленные вычеты из компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении сотрудника.

Согласно НК РФ, не следует начислять на сумму компенсационных выплат за отпуск взносы на соцстрахование от несчастных случаев на работе.

Судя по статьям 217 НК РФ и 9 ФЗ №212, работодателю не требуется вносить налоговый сбор с начисленных выплат для увольняющегося, кроме компенсационных затрат за не отгулянные дни отпуска. В связи с этим, бухгалтер обязан уплатить НДФЛ и все страховые взносы с суммы компенсации.

Начисление налогов при выдаче компенсационных выплат за отпуск при увольнении

Согласно статье 223 НК РФ, все налоговые сборы, перечисляемые в бюджет, должны быть уплачены не по завершению рабочего месяца, как при расчете з/п, а в день перечисления компенсации за отпуск при увольнении. Датой получения дохода трудящегося в этом случае будет считаться день:

  1. перевода денежных средств в банк на его счет;
  2. выплаты дохода при увольнении в кассе организации-работодателя;
  3. получения денег в кассе банковского учреждения с р/с работодателя по платежному поручению.

На основании всего вышеизложенного, организацией-работодателем уплата налогов и взносов должна осуществляться в день выплаты компенсации.

При выдаче компенсационных выплат бывшему работнику за не отгулянный отпуск работодатель обязан заплатить налоги не позже дня, следующего за днем увольнения.

Какими налогами облагается компенсационная выплата при увольнении?

В случае, когда трудящийся покидает занимаемую должность в нынешнем году сразу после отпуска, компенсация за неиспользованные отпускные дни ему начисляться не будет. Соответственно, и налоги уплачивать нет необходимости. Во всех остальных ситуациях бухгалтерия рассчитывает не только основной вид оплачиваемого отпуска, но и дополнительный, предоставляемый сотрудникам, работающим на определенных должностях. К ним относятся, например, работники, трудящиеся на вредном производстве. Им полагаются дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В соответствии с этим при увольнении начисляется и компенсация.

Если сотрудник переводится в другой филиал через увольнение, ему также положено оформить компенсацию отпускных с удержанием всех необходимых налогов и сборов.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году?

При увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают не только когда работник увольняется. Рассмотрим подробно все нюансы предоставления и расчеты такой компенсации.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают:

То есть, получить ее могут те сотрудники, которые имеют право на:

Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Компенсация минимального ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дн.) также незаконна. Поэтому важно следить за ежегодным оформлением графиком отпусков. Иначе у трудовых инспекторов будет повод вас оштрафовать.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Для размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо сначала определить его средний заработок. Средний дневной заработок рассчитывают так же, как и при оплате «обычного» отпуска.

Формула для расчета среднедневного заработка

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (или другое количество месяцев расчетного периода) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Общая формул для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) выглядит так:

СДЗ=ЗП÷(12×29,3)
Читайте также:  Как написать по образцу от руки доверенность на получение документов? Пошаговая инструкция

Это общий случай, когда работник полностью отработал весь расчетный период.

Определив средний дневной заработок, нужно выяснить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период.

Почему важен рабочий год?

Чтобы понять, имеет право сотрудник на отпуск или нет, нужно посчитать его стаж работы.

Правила об отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусматривают, что отпуск можно предоставлять и до наступления права на него, то есть авансом.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Более того, в течение года работник может сходить в два очередных отпуска, поскольку для определения права на отпуск рассматривается не календарный, а рабочий год.

Так, есть понятие «рабочий год». Он у каждого работника индивидуальный и исчисляется со дня поступления на работу.

Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как определить количество дней отпуска?

Количество дней неиспользованного отпуска зависит от причины выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: увольнение работника или замена денежной компенсацией дней отпуска, превышающих 28 календарных дней.

Общая методика по расчету количества положенных дней отпуска состоит в том, что за один полностью отработанный месяц обычному работнику начисляется 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Если по закону работнику полагается больше 28 дней отпуска в году, за месяц будет начисляться больше дней.

Дни отпуска, начисленные за месяц=Дни положенного по закону работнику отпуска÷12 месяцев

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Сумму компенсации определите по следующей формуле:

Сумма компенсации=Средний заработок×Количество дней компенсации

Обратите внимание: компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении облагают налогом на доходы физических лиц, взносами на ОПС, ОСС, ОМС и взносами «по травме» в обычном порядке (п. 3 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ), пп. 2 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Работнику любой организации ежегодно полагается отпуск как минимум в течение 28 дней. Так как отпуск не привязывается к конкретным датам, зависящим от времени трудоустройства и поэтому при увольнении может оказаться, что отпуск не был использован или был использован излишне. Так, при наличии дней отпуска, которые не использовал, у работника есть право получить в отпуск с последующим увольнением или компенсировать его в виде возмещения, а при том, что он отгулял лишние дни отпуска – вернуть излишне полученную сумму. Такие суммы являются доходом работника, поэтому, как и со всех доходов, работодателю нужно выплатить взносы за своего работника

Рассмотрим какими налогами и взносами облагаются компенсации при увольнении.

Порядок исчисления НДФЛ с увольнительных выплат

Суммы, которые выплачивают сотруднику в случае увольнения, можно разделить на облагаемые и не облагаемые подоходным налогом (НДФЛ).

В состав облагаемых выплат включают:

Не нужно начислять НДФЛ на выходные пособия в пределах установленного лимита и некоторые виды компенсационных выплат (ст. 217 ТК РФ).

Процесс определения налоговой базы включает в себя:

  1. Выявление облагаемых и необлагаемых начислений.
  2. Суммирование только подлежащих обложению начислений.
  3. Применение вычетов к сумме облагаемых начислений.

Расчет налога проводят по формуле:

Налогооблагаемая база × 13% (для нерезидентов 30%)



Пример расчета затрат НДФЛ

Рассмотрим предыдущие примеры, где установлено, что за 9,33 дня Билалов получает компенсацию = 9,33*1019,36 рубля. = 9510,63 рубля. Работники — резиденты РФ .

* 13% = 1236,38

1236,38

Юридическое лицо обязано перечислить в бюджет на основании платежного поручения, если это указано. КБК — – 182 1 01 02010 01 1000 110

Срок уплаты НДФЛ с зарплаты при увольнении

Весь налог, начисленный с выплат при расторжении трудового договора, должен быть уплачен не позднее дня, следующего за датой их фактического перечисления сотруднику (п. 6 ст. 226 НК РФ). Когда срок перечисления налога при увольнении совпадает с выходным днем, расчеты с бюджетом по НДФЛ производят в ближайший за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Хотя сейчас практически все компании выплачивают зарплату безналичным путем, и провести расчеты в день увольнения не проблема, бывают ситуации, когда дата расставания и получения денег не совпадают. Например, небольшие организации могут выдавать зарплату через кассу, а работник не явился за деньгами в последний рабочий день. Тогда компания обязана провести выплаты не позднее чем на следующий день после даты обращения уволенного за долгом (ст. 140 ТК РФ).

Компания выплачивает сотрудникам заработную плату через кассу. Работник увольняется 20.08.20__. Однако он не явился за расчетом и принес заявление с требованием его выдачи только 02.09.20__. Компания, соблюдая закон, провела с ним полный расчет 03.09.20__. Когда она должна перечислить НДФЛ?

Решение: на основании приведенного выше положения п. 6 ст. 226 НК РФ – не позднее 04.09.20__.

Нормативное регулирование

ТК РФ отражает необходимость получения компенсации за неиспользованный отпуск, если работник увольняется (ст. 127)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определяет последовательность расчета средней заработной платы как основы для расчета отпускных

Гл. 34 НК РФ посвящена страховым взносам во внебюджетные фонды

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует вопросы социального страхования

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ определяет порядок уплаты пенсионных взносов

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует страхование от несчастных случаев

Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (от 30 апреля 1930 г. N 169) ст. 28-30 используются в рамках, не противоречащих действующему ТК РФ

Порядок исчисления страховых взносов с расчета при увольнении

Определяясь с тем, какие налоги платить при увольнении сотрудника, не следует забывать и про страховые взносы, а также взносы в связи с нечастными случаями на производстве. В состав выплат, подлежащих обложению ими, входят практически все начисления по трудовому или гражданско-правовому договору. Список необлагаемых сумм четко закреплен в ст. 422 НК РФ.

Порядок определения налогооблагаемой базы по взносам при увольнении выглядит следующим образом:

  1. Учет всех сумм, положенных сотруднику в связи с прекращением сотрудничества.
  2. Выявление в перечне начислений тех, которые подпадают под приведенные в ст. 422 НК РФ льготы.
  3. Вычет из общей суммы начислений необлагаемых сумм – согласно ст. 422 НК РФ.

Расчет сумм взносов при увольнении проводят по формуле:

Облагаемая база × Процент взносов в соответствующий фонд

Компенсация неиспользованных дней отдыха

Если причиной увольнения не стало нарушение трудового договора, сотрудник работает в компании более 15 календарных дней, нанят по договору оказания услуг, то он имеет право по своему заявлению и на основании приказа работодателя претендовать на компенсацию неиспользованных дней отпуска (далее КЗНО).

Для этих целей в бухгалтерию ряда предприятий (непосредственно для начисления) предоставляется записка — расчет по форме Т-61.Она не является обязательным документом, однако достаточно удобна и может применяться как база или пример для разработки внутрифирменного бланка. В этом документе должна быть указана общая сумма выплат за рассчитываемый период и количество дней.

Расчет выплат за полностью неиспользованный отпуск выполняется следующим образом:

Для расчета берется именно рабочий год сотрудника, то есть исчисление происходит со дня его прихода на фирму.

Чтобы у работника не возникло претензий к организации, следует разобраться, с тем, какие налоги начисляются на компенсацию отпуска при увольнении. А главное, какие налоги подлежали начислению и перечислению.

Срок перечисления взносов с зарплаты уволенного

Все взносы должны быть перечислены не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов (п. 1 и п. 3 ст. 431 НК РФ). Это правило применяют в том числе при увольнении работника.

Однако в целях уплаты взносов датой выплаты признается день фактического вручения сумм сотруднику (п. 1 ст. 424 НК РФ). Если эта дата приходится на выходной, то рассчитаться с фондами следует не позднее чем в ближайший следующий рабочий день.

Сотрудник уволился 20.09.20__. В этот же день с ним произведен полный расчет. Дата уплаты взносов – не позднее 15.10.20__.

Сотрудник уволился 20.09.20__, но при этом не явился за расчетом, а затребовал его лишь 01.10.20__. Бухгалтерия провела расчет и выплату долга 02.10.20__. Срок уплаты взносов в этом случае должен быть 15.11.20__. Но этот день выпадает на выходной, поэтому срок – до 16.11.20__.

Пример расчета компенсации

Расчет основан на оплате труда за предыдущий год. Рассмотрим предыдущий пример.

Расчетный период: с 01.12.2017 по 01.11.2018

Заработная плата работника — 30 000 рублей.

В июне Балалов находился в отпуске 7 дней, зарплата — 14 дней, в сентябре — в отпуске по болезни, а остальные месяцы были полны работы.

Среднемесячное количество дней составляет 29.3.

Учитывается только соответствующее вознаграждение, т.е. не учитываются отпуска и болезни, а также дни, когда работник не работал:

Сумма оплаты труда за отчетный период = 30000*10 месяцев + 22500+15000=337500 рублей.

Количество отработанных рабочих дней в июне — 23 дня. * 29,3 / 30 дней = 22,46 *

Количество рабочих дней в сентябре составляет 16 дней. * 29,3 / 30 дней = 15,63 *

Количество рабочих дней, проведенных в расчетном периоде = 10 месяцев. * 29,3 + 22,46 + 15,63 = 331,09 дня.

Стоимость 1 дня отпуска = 337500 рублей / 331,09 дня = 1019,36 рублей.

За 9,33 дня Билалову выплачивается компенсация = 9,33*1019,36 рубля. = 9510,63 рубля.

Налогообложение для физлиц

Налогообложение компенсационных выплат, которые положены увольняемому за не использованную опцию отпуска, действует по общим алгоритмам. Компенсационные суммы приплюсовываются к остальным видам доходов и берутся во внимание при расчетах, что могут давать право на задействование определенных социальных льгот.

Ошибка при расчете отпускного стажа

Этот опыт следует исключить:

Например, если работник взял отпуск продолжительностью 5-5 дней в год (всего 15 дней).

При исчислении времени обратного отсчета стаж откладывается на один день, что может повлиять на округление месяца, например, если стаж работы сотрудника составляет 1 год и 15 дней, то стаж округляется до 1 года и 1 месяца, а если стаж вычитается из стажа, то 1 день, то 1 год.

Определение размера неиспользованного отпуска

Нужно использовать следующую формулу: 28 / 12 * КМНО, где

28 – общее количество дней отпуска; 12 – количество месяцев в году; КМНО – количество месяцев неиспользованного отпуска.

Например, на день увольнения работник имеет 7 месяцев и 13 дней «отпускного» стажа. Так как количество дней меньше половины месяца, то бухгалтер должен округлить полные месяцы в меньшую сторону. Поэтому, работник имеет 28 / 12 * 7 = 16, 31 день отпуска. Если его «отпускной» стаж больше половины месяца, то округлять нужно в большую сторону. Например, работник 8 месяцев и 27 дней не использовал отпуск. Следовательно, у него есть 28 / 12 * 9 = 21 день отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Учитывается ли предыдущая ставка страховых взносов, начисляемых на компенсацию, исчисленную за предыдущие годы? Ставка изменилась с связи со сменой системы налогообложения.

При исчислении страховых взносов учитывается ставка, используемая в компании на момент начисления суммы.

Вопрос № 2. Выплачивается ли компенсация, если руководитель предоставляет отпуск в последующим увольнением?

Работнику, оформившему отпуск с последующим увольнением, выплачивается отпускные в сумме, равной компенсационной выплате.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Сокращение штата

Расторжение трудовой договоренности происходит согласно ТК, статья 81. Если работник подпадает под урезание штата, необходимо его заявление. При этом для физических лиц идет потеря выходного пособия, а также средней зарплаты за период отсутствия. Чтобы рассчитывать на компенсации работник сперва должен уладить с нанимателем обстоятельства расчета.

Если при урезании численности сотрудников имеется подходящая вакансия (похожей деятельности), они должны быть уведомлены о ней. Только отказавшись от предложенного места сокращаемый оформляет документацию об увольнении.

При увольнении пенсионеров должны проводиться дополнительные возмещения. Такие расходы компании-нанимателя появились в 2016 году. Их объем зависит от разницы между датой сокращения и датой окончания действующего договора.

Выплаты компенсации по локальным актам

Общество вправе принять регламент, определяющий порядок предоставления отпуска и другой компенсации.

Вознаграждение подлежит уплате налогов и сборов в соответствии с налоговым законодательством. А если компенсация, установленная локальными актами о компенсации (за исключением неиспользованного отпуска), облагается налогом. НДФЛ Если размер выплат превышает трехкратный размер среднемесячной заработной платы (статья 422), страховые взносы должны быть следующими НК РФ ), страховые взносы сверх этой суммы уплачиваются в соответствии с законом.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по ТК РФ в 2021 году

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (Читайте также статью ⇒ Образец заявление на ежегодный отпуск).

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.

Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее, на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении:

Каждый работник имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней в году. За каждые полные 11 месяцев работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере.

Например, рабочий год у сотрудника начинается 25 марта. С 24 февраля он имеет право получить компенсацию в полном размере.

  1. Определение размера неиспользованного отпуска
  2. Определение размера выплаты
  3. Налоги и взносы
  4. Сроки выплаты
  5. Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск, когда работник не увольняется
  7. Кому запрещена замена отпуска деньгами?

Определение размера неиспользованного отпуска

Нужно использовать следующую формулу: 28 / 12 * КМНО, где

28 – общее количество дней отпуска;
12 – количество месяцев в году;
КМНО – количество месяцев неиспользованного отпуска.

Например, на день увольнения работник имеет 7 месяцев и 13 дней «отпускного» стажа. Так как количество дней меньше половины месяца, то бухгалтер должен округлить полные месяцы в меньшую сторону. Поэтому, работник имеет 28 / 12 * 7 = 16, 31 день отпуска.
Если его «отпускной» стаж больше половины месяца, то округлять нужно в большую сторону. Например, работник 8 месяцев и 27 дней не использовал отпуск. Следовательно, у него есть 28 / 12 * 9 = 21 день отпуска.

Читайте также:  Материнский капитал на пенсию мамы: как работает и что значит, плюсы и минусы

Определение размера выплаты

Для расчета среднедневного заработка учитывают суммы начислений за последние 12 месяцев работы сотрудника:

В размер учитываемых для расчета выплат не принимаются начисления:

Если сотрудник до увольнения отработал полностью положенный период, то среднедневной заработок находится по следующей формуле:

Зсд =Фзп : 12 : 29,3,

Зсд — величина среднего дневного заработка,

Фзп — фактические начисления, принимаемые к расчету,

12 — количество месяцев в году.

В случае, когда работник не полностью отработал расчетный период, средний дневной заработок исчисляется по другой формуле:

Зсд = Фзп : (29,3 х Чм + См), где

Чм — количество полных отработанных месяцев,

См — суммарные календарные дни месяца, которые полностью сотрудником не отработаны.

Величина календарных дней месяца, не отработанных полностью, рассчитывается следующим образом:

См = 29,3 : Кд х Чо,

Умножив рассчитанное значение среднедневного заработка на дни неиспользованный отпуска, находим сумму возмещения неиспользованного отпуска при увольнении:

Ко — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Пример:

Экономисту Петровой И.В. на руки была выдана сумма компенсации в размере 20784,93 руб.

ПоказателиВеличина
1Количество дней неиспользованного отпуска (за 02.05.14.-14.05.15. 28 календарных дней)28 дней
2Совокупный доход за 12 предшествующих месяцев300000 руб.
3Среднедневной заработок (300000 : 12 : 29,3 = 853,24 руб.)853,24 руб.
4Компенсации неиспользованного отпуска (853,24 х 28 = 23890,72 руб.)23890,72 руб.
5Вычет налога на доход физических лиц (23890,72 х 13% = 3105,79 руб.)3105,79 руб.
6К выдаче на руки (23890,72 – 3105,79 = 20784,93 руб.)20784,93 руб.

Налоги и взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении приравнена к заработной плате, поэтому на начисленные суммы производятся следующие отчисления налогов и сборов:

Сроки выплаты

Сумму компенсации уволившийся сотрудник должен получить в день увольнения. Нарушение сроков выплаты по законодательству регулируется КоАП РФ. Внушительные размеры штрафов способствуют своевременному выполнению работодателями обязанностей по выплате возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию – за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск, когда работник не увольняется

Денежному возмещению не “отгулянных” дней отпуска посвящена ст. 126 ТК России. В ней написано, что ежегодный оплачиваемый отдых можно заменить по заявлению работника, представленному в письменном виде, но только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает положенные 28 дней. При сложении нескольких отпусков или переносе компенсируется часть каждого, превышающего 28 дней, или любое число дней из этой части. Можно ли работать без отпуска? Да, но не более двух лет.

Кому запрещена замена отпуска деньгами?

Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно. Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК. К ним относятся:

  1. женщины во время беременности;
  2. трудоустроенные несовершеннолетние работники;
  3. лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.

Сколько дней отпуска можно заменить деньгами?

Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать 7 дней. То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021-м

Уже забыли, когда в последний раз были в отпуске?

Планируете отдохнуть, когда закончите все дела на работе, т.е. никогда, а бухгалтерия на предприятии ругается и грозит лишить вас возможности ненадолго уйти с работы в связи с новыми поправками в ТК РФ? Расслабьтесь и дочитайте статью экспертов Правовед.ru до конца, чтобы узнать, как компенсировать добровольное отсутствие отдыха от труда.

Согласно ТК РФ минимум 28 календарных дней работодатель оплачивает вам за то, что вы проводите ваше время по собственному усмотрению не на рабочем месте. Отпуск — это предусмотренное Конституцией РФ право на отдых. Реализация этого права в рамках трудовых отношений происходит по инициативе работника, но с согласия работодателя. Сотрудник вправе им не пользоваться и осуществлять трудовые функции непрерывно.

Нельзя отказаться от отпуска, если вам менее 18 лет, или вы заняты на производстве, сопряженном с вредными или опасными для здоровья условиями труда.

Последние поправки в ТК РФ обязали работодателей запрещать непрерывный труд более 2 лет подряд для своих работников. Т.е. не ходить в отпуск более 2 лет подряд нельзя, но чревато это исключительно штрафом для предприятия.

Неиспользованный отпуск за срок службы более 2 лет не «сгорает»

При соблюдении ряда условий ТК РФ весь не отгулянный период может превратиться в денежную компенсацию. Как это происходит, и что для этого нужно — читайте далее.

Как образуется неиспользованный отпуск в 2020-м?

Неиспользованное время отдыха складывается из всех дней причитающегося вам отпуска, которые вы не использовали в течение года.

Первоначально вы вправе не использовать в текущем году положенные вам 28 дней. Кроме них, в зависимости от условий труда, вы можете не отгуливать дополнительный оплачиваемый отпуск, если он вам полагается. Все неизрасходованные дни за текущий год прибавляются к сумме следующего основного и дополнительного периода отдыха в следующем году.

Сюда не входят неиспользованные дни декрета — отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Если вы не полностью реализовали ваше право на воспитание малыша до достижения им 3-летнего возраста и досрочно вышли на работу, воспользоваться правом на подобный отдых в дальнейшем не сможете.

К неиспользованным также не могут относиться дни отпуска по беременности и родам. Более того, досрочно выйти из него без последствий для работодателя невозможно. Он приравнивается к нахождению на больничном, о чем выдается соответствующий листок нетрудоспособности.

За не отгулянный отпуск по беременности и родам невозможно получить компенсацию

Право на весь неиспользованный период отдыха остается до момента увольнения с текущего места работы. Т.к. «старый» отпуск нельзя взять собой к новому работодателю, вы можете использовать его прямо перед увольнением или попросить соразмерную компенсацию.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Итак, вы приняли решение уволиться. К моменту написания заявления по собственному желанию вы пару-тройку лет не были в отпуске. Отдохнуть на протяжении нескольких месяцев не входит в ваши планы — вас ждут на новом месте. Чтобы не затягивать прощание с работодателем, вы сообщаете о своем намерении получить компенсацию.

Денежное возмещение за неиспользованное время отдыха — обязательная для работодателя компенсационная мера, предусмотренная ТК РФ

Вне зависимости от вида договора — срочный или бессрочный — сумма рассчитывается из общего числа неиспользованных дней отдыха. Если вы увольняетесь в середине года, то сложению подлежат все перенесенные дни за прошлые годы и 14 дней от текущего. Подсчетом срока и причитающихся компенсационных выплат в данном случае занимается работник кадровой службы и бухгалтерия предприятия.

Возможны ситуации, когда сотрудник выходил на работу в течение своего отпуска на неполный рабочий день. Соответственно, к моменту увольнения он накопил, например, 30,2 дней неиспользованного отпуска. Если работодатель не желает производить расчет, используя дробные числительные, допустимо округлить результат в пользу работника до целого дня, т.е. в нашем случае до 31. Такие правила установлены в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения РФ.

Процедура начисления компенсации носит заявительный характер, т.е. в своем заявлении об увольнении работник должен указать, намерен он брать оставшиеся дни или нет. Отдельно прописывать в заявлении требование о начислении компенсации необязательно, работодатель будет обязан рассчитать вас в соответствии с ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Вопрос о переводе не отгулянного времени в денежный эквивалент встает не только в случае увольнения. Если вас устраивает продолжительность отдыха менее той, что вы накопили за предыдущие годы, вы вправе отказаться от временного ухода с работы в пользу все той же денежной компенсации.

Отличие от процедуры увольнения состоит в том, что вы можете отказаться только от тех дней, сумма которых превышает 28

К ним относятся и дни основного оплачиваемого отпуска (если их сумма превышает 28), и дополнительных оплачиваемых периодов.

Например, с 2019 на 2020 год переносится 10 дней. В новом году вы можете рассчитывать еще на 28 дней, в сумме — 38. Тем не менее в течение всего 2020 года вы вправе заменить компенсацией только 10 дополнительных дней с прошлого года, не более. Если в течение нового года у вас также останутся неиспользованные дни, в следующем году вы можете предъявить к компенсации сумму дней за 2019 и 2020 годы соответственно.

Если у вас в распоряжении имеется только текущий 28-дневный отпуск, компенсировать вам нечего. Вы обязаны его отгулять или оставить частично или полностью на 2020 год. В новом году вы сможете просить компенсации за предыдущий.

Процедура выдачи компенсации в данном случае носит заявительный характер. Важно указать в заявлении, за какой период работы у вас остались неиспользованные дни и в каком количестве

Заявление является основанием для расчета, который обязана произвести бухгалтерия. При необходимости количество компенсируемых дней может быть округлено в пользу работника.

Запрещается заменять любые дни отпуска денежной компенсацией в отношении беременных женщин и несовершеннолетних граждан. В отношении сотрудников, чья работа связана с вредным производством, запрещены к замене только дни дополнительного периода отдыха.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

При расчете важно учесть точное количество дней, которые подлежат возмещению. Процедура расчета универсальна как в случае увольнения, так и продолжения работы.

Первоначально берется промежуток времени, равный 12 месяцам до наступления момента начисления компенсации. Сумма за 1 год делится на 12 месяцев с целью определения средней месячной заработной платы. Т.к. в случае с компенсацией неотгуленного отпуска важно возместить точное количество дней, то полученную сумму среднемесячной зарплаты необходимо разделить на количество дней в месяце. Таким образом мы получим средний доход сотрудника за 1 день. В зависимости от конкретного месяца работы, оно может варьироваться от 28 до 31. Постановлением Правительства РФ № 922 устанавливается правило отсчета среднемесячного количества — 29,3 дня.

Компенсация = годовой доход / 12 мес / 29,3 дня * число дней, подлежащих возмещению.

В большинстве случаев за предшествующие 12 месяцев работник по тем или иным причинам какое-то время не работал (например, болел), поэтому формула расчета усложняется. Необходимо определить, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Затем отдельно суммировать рабочие дни в неполных месяцах. В итоговом виде формула будет выглядеть так:

Компенсация = годовой доход / (29,3 дня * количество полных рабочих месяцев + сумма рабочих дней в неполных месяцах) * количество дней, подлежащих возмещению.

Если годовой доход сотрудника составил 300 тыс. руб., и он обратился за возмещением 10 дней не отгулянного отпуска с учетом 20 дней болезни (из 29,3 в среднем в 1 месяце), ему причитается: 300 тыс. руб. / (29,3 дня * 11 мес + 9,3 дня) * 10 дней = 9047, 04 руб.

Порядок определения компенсационной суммы отражается в расчетном листке.

Если компенсация предоставляется по случаю увольнения сотрудника, выплаченная сумма также указывается в форме 2-НДФЛ, выдаваемой на руки уволенному гражданину.

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если вы намерены получить компенсацию за нереализованный отпуск, в который не намерены выходить, необходимо подать заявление, адресованное руководителю организации. Не существует обязательного шаблона данного документа, однако необходимо придерживаться общих правил оформления деловой документации.

Из заявления должно четко следовать, кому оно адресовано. В нашем случае это руководитель организации, который принимает решение о замене периода отдыха денежной выплатой. Информация о руководителе и наименовании его должности указывается в правом верхнем углу документа. Там же прописывается личная информация о заявителе — его должность, структурное подразделение и Ф.И.О.

Далее следует наименование документа — «заявление». При необходимости используйте образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск с заменой текста на следующий: «Прошу заменить денежной компенсацией часть моего оплачиваемого отпуска. ».

Не забудьте уточнить: вид отпуска (основной/дополнительный), годовой период, за который у вас остались неиспользованные дни, количество дней для расчета возмещения

Если вы компенсируете нереализованный период отдыха за несколько лет, укажите отдельно, сколько дней в каждом году подлежит возмещению.

Не забудьте подписать и датировать ваше заявление. Также целесообразно завизировать документ у начальника вашего структурного подразделения.

Налог на компенсацию отпуска

В соответствии с НК РФ компенсационные выплаты не подлежат налогообложению, за исключением случаев возмещения неиспользованного отпуска. Соответственно, они учитываются в качестве отдельного вида дохода налогоплательщика, и на полученную сумму должен быть начислен подоходный налог.

Обязанность по уплате НДФЛ возлагается на работодателя перед непосредственной выплатой рассчитанной суммы работнику

Удержание налога осуществляется в момент перечисления суммы компенсации с расчетного счета организации на персональный счет гражданина.

Работник не производит самостоятельных отчислений в ФНС РФ по полученным компенсациям.

Обратите внимание! Если работник получает компенсацию одновременно с увольнением, компенсационная выплата не облагается медицинскими, социальными и страховыми взносами и отчислениями в Пенсионный фонд РФ.

Если гражданин продолжает работать в организации, из суммы вычитаются взносы в фонды обязательного медицинского и социального страхования, а также отчисления в ПФР, но страхование от несчастных случаев не производится.

Таким образом, гражданин освобождается от необходимости уплаты налогов со своей прибыли, т.к. за него это автоматически делает работодатель.

Резюме

ТК РФ гарантирует вам минимально 28 дней в году законного отдыха от исполнения трудовых обязанностей. Если в текущем году отпуск вам не нужен, он переносится на следующий.

Работодателю запрещено не предоставлять ежегодный период отдыха в течение более 2 лет.

Неиспользованный отпуск можно компенсировать денежной выплатой. Количество дней, заявляемых к компенсации, варьируется в зависимости от того, увольняется работник или продолжает работать.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний ежедневный доход сотрудника за прошедшие 12 месяцев. Чтобы получить выплату, необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Компенсация за нереализованный отпуск облагается НДФЛ и в случае продолжения трудовой деятельности у прежнего работодателя — взносами на медицинское и социальное страхование и в ПФР.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *