Развод через суд

Когда развод проводится через суд? Эти случаи указаны в ст.21 Семейного кодекса РФ:

Как происходит развод через суд

После подачи искового заявления на расторжение брака, суд будет назначен не раньше, чем через месяц. Повестка о дате и месте проведения бракоразводного процесса придет обоим супругам.

Вариантов дальнейших результатов развития судебного разбирательства три:

  1. Оба супруга не являются в зал заседания.

Тогда суд принимает решение о закрытии дела по причине, что истец и ответчик передумали разводиться.

  1. Один из супругов или его представитель не явились на бракоразводный процесс.

Тогда судья выясняет причины отсутствия стороны. При любом результате пояснений, есть ли причины неявки или нет, первое заседание будет отложено на срок, который назначит судья. Если неявившийся супруг предоставит важные причины своего отсутствия, тогда сроки будут установлены с учетом этих обстоятельств.

Если причин неявки нет, тогда суд может вынести решение заочно.

  1. Оба супруга пришли в суд.

В случае существующего соглашения между супругами, судья может принять решение за одно заседание. Это возможно, если нет имущественных споров, решение о месте проживания детей принято обоюдно и это не нарушает прав ни одного ребенка. Тогда суд выносит решение об удовлетворении иска о разводе.

Если договоренности между супругами нет, тогда суд выясняет причины развода и дает срок до трех месяцев (п. 2 ст. 22) на примирение.

Если примирения не произошло, тогда суд выясняет все вопросы по делу: с кем остаются дети, раздел имущества и размер содержания на детей, если было подано заявление на алименты. После чего принимает решение о разводе.

После удовлетворения искового заявления о разводе, супруги считаются разведенными. Решение суда передается в ЗАГС и по истечении 10 дней выдается свидетельство о разводе. Оно создается в двух экземплярах и супруги самостоятельно забирают его у уполномоченного лица, предоставив копию решения.

Если один из участников дела не согласен с результатами развода, тогда в течение этого периода он имеет право подать новый иск.

Подача искового заявления

Статьи 22, 23 и 24 Гражданского процессуального кодекса РФ оговаривают права сторон и обязанности при подаче иска.

Иск подается по месту регистрации ответчика, если супруги живут врозь (ст.28 ГПК РФ) или по общему фактическому местожительству супругов.

Если неизвестно, где проживает ответчик, то истец подает иск на свое усмотрение:

Подробнее про исковое заявление читайте здесь.

Также может быть интересна статья про остальные документы для развода через суд.

Кто имеет право на судебный развод

  1. Любой из супругов.
  2. Опекун супруга, если суд признал супруга недееспособным.
  3. Прокурор. Он может подать иск, когда это требуется исходя из интересов недееспособного либо безвестно пропавшего человека.

Муж не может подать иск без согласия жены, если она беременна или после родов не прошел год, даже если ребенок родился мертвым или скончался до года (ст.17 СК).

Такие исключения внесены в целях сохранения здоровья и нервов матери и ребенка, поскольку судебные тяготы негативно сказываются на их самочувствии.

К какому судье обращаться

Судьи бывают мировые и федеральные. Каждая из категорий компетентна вести процесс лишь при определенных условиях. Отличие категорий — по форме и по статусу. С федеральных судей более строгий профессиональный спрос, эти служители Фемиды считаются более компетентными в делах.

Если оба супруга согласны развестись, у них нет споров по поводу детей, нужно идти к мировому судье. Если супруги спорят по поводу детей или по поводу имущества, то с иском им нужно идти уже в райсуд, дела там разбирают федеральные судьи (ст.23-24 ГПК РФ).

Мотивы развода в суде

Развод по суду считается возможным, когда суд точно установит: семья распалась, дальнейшая совместная жизнь супругов не представляется возможной (ст.22 СК).

В Семейном кодексе не закреплены мотивы расторжения брака.

Супруг/супруга против развода

Если пара согласна развестись через суд, то суд расторгает такой брак, не выясняя причин развода (это оговорено ст.23 СК).

Если истец не сообщает суду причины разрыва брачных отношений, суд может на время остановить иск. Но не отказать, а лишь предложить примирение, и дать на это три месяца (ст.22 СК). Если супруги уладили конфликт, производство по делу останавливается. При этом любой из супругов может вновь выступить с иском, тогда суд возвращается к рассмотрению дела и выносит решение.

Если кто-то из пары против, истец должен подробно описать причины, которые заставили его пойти на развод, рассказать, почему распался брак, что именно мешает его восстановить. Суд, изучив материалы, решает, возможна ли совместная жизнь этой четы в дальнейшем.

Доказательствами по такому делу могут стать совершенные правонарушения стороны (жестокое обращение, насилие, оскорбления):

Развод в любом случае закончится положительным решением. Разница будет только в сроках. Если согласие обеих сторон есть, то развод будет получен на первом слушании, если согласия нет – будет проведено несколько заседаний.

Как делить детей и имущество

Такие вопросы рассматриваются параллельно с бракоразводным процессом. Во время процесса одна или обе стороны могут потребовать от суда проведения раздела имущества и (или) обозначить, с кем же из родителей должен остаться впоследствии ребенок, как и кому будут выплачиваться алименты.

Если по таким вопросам есть согласие или супруги хотят решить эти вопросы позже, в иске они могут написать, что у них нет споров либо подробно описать суду суть достигнутых договоренностей.

Подробнее про особенности развода с детьми можно почитать в этой статье.

Примирение и отказ от расторжения брака

Ответчик имеет право ходатайствовать об отложении дела на время, чтобы дать возможность мужу и жене сберечь семью. Суд идет навстречу и обычно дает срок на улаживание конфликта (до трех месяцев).

Когда судья сам решает прибегнуть к этой процедуре (истец, например, не очень уверенно выступает на слушаниях), то сократить этот срок можно только если с этой просьбой к суду обратятся и истец, и ответчик.

У истца есть право отказаться от расторжения брака. Оно действует, пока суд не удалился в совещательную комнату. Дело заканчивается мировым соглашением, в которое можно включить условия о детях и имуществе.

Отказ от иска не значит, что впоследствии нельзя будет расторгнуть брак. Если у супругов испортятся отношения, можно опять судиться. Разводное дело прекращается (и брак, соответственно, сохраняется), если по истечении срока, который судья выделил для примирения, истец не пришел на заседание.

Сроки оформления развода

В среднем на процесс развода потребуется два-четыре заседания суда (если какая-то сторона против расторжения). Если стороны согласны, решение принимается обычно на первом заседании.

Средние сроки оформления когда супруги согласны разводиться — полтора месяца и 1,5-3 месяца если кто-то не согласен, иногда более 3 месяцев.

Обстоятельства, которые влияют на срок оформления:

Цена развода через суд

В Налоговом кодексе РФ (ст.333.19, п.5) оговорен размер госпошлины. На начало 2021 года она составляет 650 руб.

Эту сумму платят оба супруга, если:

Про различные ньюансы стоимости читайте статью «Сколько стоит развод».

Беременность и материнство Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Федеральным законодательством гарантируется финансовое обеспечение лиц, которые фактически присматривают за малолетними детьми. Помимо того, что указанные граждане могут получать деньги, они еще вправе и не работать до тех пор, пока родившимся сыну или дочери не будет 36 месяцев. Воспользоваться подобными возможностями просто: достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и передать его по месту трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком

В декрет может уйти сама мать или один из родственников рожденного малыша. Существует 2 льготы для лиц, воспитывающих и присматривающих за детьми:

Первое послабление предоставляется исключительно работающим в соответствии с трудовым законодательством лицам, второе же – практически всем, даже неработающим – согласно ФЗ № 81 от 19. 05. 1995 года “О государственных…”. Трудящийся гражданин может одновременно и ухаживать за ребенком, отдыхая от работы, и получать финансовые средства от государства.

Деление на два периода

На основании аб. 1 ст. 256 ТК РФ, женщиной может быть написано заявление на отпуск до исполнения трех лет несовершеннолетнему. Это ходатайство необходимо писать обязательно, если мать желает получать финансовые выплаты. В случае если она не предоставит прошение по месту работы, денежные средства за уход платиться не будут (нахождение в отпуске – непреложное условие для начисления пособия — ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 “Об обязательном…”, далее – ФЗ № 255).

Мать ребенка правомочна поступить так:

  1. Сначала написать заявление о предоставлении отдыха на период до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет (или на меньший срок, например, на 1 год).
  2. По окончании указанного периода решить – подавать или нет работодателю еще одно ходатайство, содержащее прошение о продлении отпуска до достижения малолетним 3 лет.

Лица, осуществляющие уход

Чтобы получать деньги от государства, лицу необходимо не только уйти на положенный отдых с целью присмотра за ребенком, но и фактически осуществлять уход. По умолчанию, гражданином, ухаживающим за малолетним, является мать. Однако в аб. 2 ст. 256 ТК РФ сказано, что таким человеком может быть одно из указанных лиц:

В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано про тех же самых людей, только исключены бабушки и дедушки. Но, поскольку словосочетание “другие родственники” там тоже фигурирует, представляется, что на отпуск и пособие имеет право человек вообще любой категории. В соответствии с аб. 2 п. 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28. 01. 2014 года, лицо может претендовать на отдых и на денежные выплаты независимо от таких факторов:

При возникновении споров, кому именно следует предоставить указанные льготы, все вопросы разрешаются в судебном порядке. Еще существует возможность произвести прерывание отпуска. Например, мать может взять его на первый год, далее выйти и вернуться к трудовым обязанностям. Иной человек, пусть дядя или тетя, вправе будут по своему месту работы написать ходатайство и, уже вместо матери, продолжить уход.

Оформление отпуска

Периоды отдыха, предусмотренные федеральным законодательством для граждан, которые осуществляют уход за малолетними, включаются в стаж. Вот почему “сидеть дома” и смотреть за детьми даже выгодно.

Важно знать! Мать может работать у себя дома или на условиях неполного трудового времени – при этом полномочие получать пособие за ней сохранится.

Пошаговый алгоритм

Декрет оформляется согласно установленным законом нормам. Для того чтобы осуществить выход в отпуск, лицу, имеющему право на него, необходимо произвести не так много действий:

  1. Написать прошение в свободном формате или по представленному в статье образцу.
  2. Собрать некоторые документы.
  3. Представить ходатайство и бумаги в кадровую службу предприятия.
  4. Дождаться вынесения приказа руководителя о предоставлении отпуска с такого-то числа.
  5. Собственно, начать отдыхать и ухаживать за малолетним.

При этом существует 2 варианта:

  1. Сначала произвести оформление отпуска, а уже после этого – заняться пособием.
  2. Либо же сделать все это в рамках одной процедуры, указав в заявлении о необходимости предоставления и положенного отдыха, и денежных выплат.

Необходимые документы

Перечень требуемых бумаг зависит от того, как осуществляется процедура. Если одновременно оформляются обе льготы, то необходимый к предоставлению список регламентируется ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255:

  1. Заявление на назначение пособия, составляемое в свободной форме, но содержащее обязательные реквизиты, указанные в п. 6 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23. 12. 2009 года “Об утверждении…” + прошение об отпуске.
  2. Свидетельство о рождении малолетнего, за которым планируется присматривать.
  3. Свидетельство, подтверждающее появление на свет предыдущих детей застрахованного лица.
  4. Документ, выданный на работе другого родителя, о том, что им не используется отпуск и в его адрес не производится выплата денежного пособия (если это лицо не работает или учится на очной форме в образовательной организации, то соответствующее подтверждение берется в органах социальной защиты).
  5. Справка по форме, утвержденной Приложением 1 к Приказу Минтруда № 182н от 30. 04. 2013 года.

О перечне документации, предоставляемой отдельно на отпуск, без ходатайства о пособии, в ТК РФ ничего не сказано. Но представляется, что трудящемуся, осуществляющему уход, придется подать не так много бумаг:

  1. Заявление в свободном формате (скачать образец можно ниже).
  2. Свидетельство о рождении малолетнего.
  3. Справка с места трудовой деятельности второго родителя о неполучении им соответствующих льгот.
  4. Иные документы по требованию работодателя.

Количество заявлений

Декретный отпуск принято делить на два периода. В связи с этим обстоятельством мать или иное лицо, которое ухаживает за малолетним, может написать 2 заявления:

  1. Первое нужно писать на любой срок, но не более, чем до исполнения ребенку возраста 1,5 лет (например, можно составить прошение о предоставлении отпуска на 1, 3, 6, 7, 8, 10, 13 и другое количество месяцев, до 18 включительно).
  2. Второе возможно оформить после того, как несовершеннолетнему будет 1,5 года.

Соответственно, существует множество ситуаций:

  1. Ухаживающее лицо оформляет отпуск, к примеру, полгода, далее выходит на работу и теряет право на пособие, которое можно было получать до исполнения 1,5 лет своему малышу.
  2. Просит работодателя предоставить отдых на 1,5 года, далее не пишет второе заявление и начинает осуществлять трудовую деятельность в обычном режиме.
  3. Пишет ходатайство на период до исполнения ребенку полутора лет, а потом составляет еще одно – на 2, 3, 6, 7 и любое другое число месяцев, но не более, чем до даты достижения несовершеннолетним 3 лет. За тот период, когда малолетний будет в возрасте от 1,5 до 3 лет, на пособие рассчитывать не стоит (независимо от того, находится ли лицо, осуществляющее уход, в отпуске или нет).

Внимание! Автоматическое продление отпуска не осуществляется, предусмотрен только заявительный порядок.

Сроки подачи

В силу аб. 1 ст. 256 ТК РФ, заявление на отдых в связи с необходимостью присмотра за малолетним может быть предоставлено в любое время, но не позднее, чем ребенку исполнится три года. Соответственно, отпуск будет составлять разницу между датой достижения несовершеннолетним 36 месяцев и днем его фактического оформления.

Например, малолетнему гражданину уже 1 год. Если мать решит воспользоваться предусмотренным законодательством правом на отдых, то фактически она сможет “сидеть дома” не более 2 лет.

На продолжительность выплаты пособия влияет тот факт, когда был взят отпуск. В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано, что деньги платятся за периоды, начиная с даты предоставления положенного отдыха и до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет. Соответственно, если оформить отпускные в тот момент, когда малолетнему уже 1 год, то получить пособие от работодателя можно только за период 6 месяцев.

Совет! Обратиться за выплатами нужно не позднее полугода после достижения ребенком 18 месяцев (ч. 2.1. ст. 12 ФЗ № 255). Дата предоставления отпуска на отсчет указанного срока никак не влияет.

Правила написания заявления на отпуск по уходу

Выход в декрет требует документального оформления. Заявление и отдельно на отпуск, и совместно с прошением о назначении пособия, составляется по единым правилам:

  1. Способ оформления – от руки или при помощи машинописной техник.
  2. Обязательно наличие “шапки”, в которой прописывается адресат и отправитель ходатайства, то есть работодатель – с указанием организационно-правовой формы предприятия, ФИО руководителя, и работник – ФИО, табельный номер, занимаемая должность.
  3. По центру пишется название документа, например, “Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком”.
  4. Далее идет основной текст, начинающийся со слов “Прошу предоставить мне”.
  5. В тексте заявления обязательно пишется ФИО ребенка, его дата рождения, какой он по счету в семье.
  6. Если одновременно с отпуском требуется назначение пособия, пишется соответствующая просьба.
  7. В конце ставится дата заполнения и подпись работника.
Читайте также:  Оформление аренды земельного участка сельхозназначения и: образец договора к данной сделке

Образец готового документа

Чтобы правильно подготовиться к выходу в законный отпуск, следует грамотно составить все бумаги. На нашем сайте можно скачать готовые образцы:

Пособие на ребенка: важные моменты

Помимо отдыха, положенного при уходе за новорожденным, ухаживающее лицо может рассчитывать на денежную помощь от государства в виде ежемесячной компенсации. Нюансы, связанные с получением законных выплат, перечислены ниже:

  1. При одновременно осуществляемом уходе за 2-мя детьми размер пособия будет составлять 80 % от среднего заработка, а не 40 % (ч. 2 ст. 11.2. ФЗ № 255).
  2. Работодатель принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней после получения соответствующего заявления (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).
  3. Если за малолетним ухаживают сразу несколько граждан, то деньги платятся только одному из них (ч. 4 ст. 11.1. ФЗ № 255).
  4. При присмотре за ребенком, который является инвалидом, помимо стандартного пособия, положены еще и компенсационные выплаты в соответствии с Указом Президента № 175 от 26. 02. 2013 года.

Нормативная база по теме

Существуют правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с оформлением отпуска, назначением и выплатой пособий (включая, перечисленное ниже, но не ограничиваясь перечнем):

  1. Ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255 (о том, как производится возврат излишне уплаченных страхователем средств в пользу лица, ухаживающего за ребенком).
  2. П. 1 ст. 217 НК РФ (о налогообложении выплат).
  3. П. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ (о взимании страховых взносов).
  4. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10. 2000 года “Об утверждении…” (об отражении произведенных вознаграждений лицам, осуществляющим уход, в бухгалтерском учете).
  5. Приказ Минтруда № 653н от 22. 09. 2014 года (о том, как осуществляется перечисление денег для ухаживающих за ребенком лиц в случае, если работодатель признан банкротом).

Заключение

Итак, работающим лицам положен отпуск в целях ухода за малолетним, который можно взять в любой момент до исполнения таковому 36 месяцев. Во время нахождения на отдыхе работодатель начисляет пособие – как правило, 40 % от среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2. ФЗ № 255). Лицо, которое “сидит” с ребенком, правомочно прерывать отпуск – то есть выйти на работу, а потом вновь взять его тогда, когда это будет нужно.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

Для чего оформлять пролонгацию?

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет. Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

Как продлить отпускной период – способы

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

  1. Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
  2. Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

Как составить заявление?

Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

  1. В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
  2. Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
  3. В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
  4. Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
  5. Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
  6. Перечислить прилагаемые документы.
  7. Подписать, проставить дату составления заявления.

К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

Сроки подачи

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

Оформление приказа

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2020 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

Отдых после достижения трехлетнего возраста

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об увеличении срока ухода за малышом, до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 4, 5 и 14 лет).

Выход может быть следующим:

  1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
  2. Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании статьи 128 ТК РФ.
  3. Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление.

Файлы для скачивания:

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2021 году по ТК РФ?

Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.

Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

Сроки подачи

заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.

Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.

Кто может подавать заявление?

В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца. Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие. Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного. Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.

Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

  1. Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
  2. Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.

Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

  1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
  2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

Читайте также:  Заявление о восстановлении процессуального срока - бланк 2021

Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

  1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
  2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
  3. Начальнику подписать приказ.
  4. Сотруднице расписаться в нем.
  5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
  6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные. Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно скачать бланк такого заявления).

Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.

После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.

Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.

Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.

Ошибки при написании заявления

Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

  1. Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
  2. Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
  3. Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

  1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
  2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
  3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
  4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.

В документе отображаются следующие сведения:

  1. Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
  2. Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
  3. В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
  4. О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
  5. О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
  6. О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
  7. Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
  8. Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
  9. Подпись руководителя фирмы.
  10. Список лиц для ознакомления с приказом.

Как написать заявление по уходу за ребёнком: оформление и сроки

Знания о том, как написать заявление по уходу за ребёнком, позволяют получить положенное время отдыха. Документ имеет стандартную форму, которая практически не менялась за предыдущие несколько лет. Но остаётся большое количество нюансов, с которыми знаком далеко не каждый гражданин.

Кто имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком

В законодательстве приведено множество дополнительных гарантий для тех, у кого складываются определённые семейные обстоятельства. Одна из них – возможность не потерять рабочее место, даже когда необходим уход за ребёнком младшего дошкольного возраста. В этих случаях и оформляется отпуск по уходу за детьми.

Кому может предоставляться отпуск по уходу за ребенком

Обычно такой отдых длится до тех пор, пока малышу не исполняется три года. На федеральном уровне родителям выплачивается пособие, но только до 1,5 лет. Отпуск можно прервать в любое время, когда возникает необходимость.

И гражданин может спокойно выходить на работу. Имеется возможность исполнять рабочие обязанности по неполной ставке. Зарплата будет выплачиваться в зависимости от времени, которое фактически проведено на рабочем месте.

Такие отпускные периоды согласно законодательству могут быть предоставлены:

Допустимо использовать последовательную схему, когда родственники по очереди берут отпуска, чтобы оставаться с ребёнком. Но без заявления такие возможности предоставляться не будут.

Может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в этом видео:

Необходимые документы

Если длительность отпуска по уходу за ребёнком превышает полтора года, то и заявлений необходимо будет два. Такие правила связаны с определёнными законодательными аспектами.

Из федерального бюджета выплачиваются определённые компенсации до полутора лет.
С работодателя обязанность платить компенсации за отпуск не снимают, даже когда после достижения ребенком полутора лет отпуск продолжается.

Потребуется не только заявление, но и другие виды документации, которые подтверждают само право на получение отпуска:

  1. Копия свидетельства о рождении ребёнка. Оригинал тоже предоставляется. Для копии не требуется нотариального заверения.
  2. Справка от второго родителя по поводу того, что ранее он не воспользовался аналогичным правом на такой отпуск.

Последняя разновидность справки имеет свободную форму при составлении. Если имеется несколько мест работы, то документы надо предоставить от каждого работодателя. Законодательство определяет приведённый выше перечень бумаг как исчерпывающий, требовать чего-то ещё руководство не имеет права.

Кому и в какое время подавать заявление?

Если отпуск длится до достижения трёхлетнего возраста, то мать предоставляет заявление по месту своего официального трудоустройства. То же правило распространяется и на других членов семьи, решившихся ухаживать за малышами.

Порядок оформления заявления по уходу за ребёнком

Согласно ошибочному мнению, подача заявления на отпуск за малышами до трёх лет проводится, как только ребёнку исполняется полтора года. Но такие отпуска рассматриваются как имеющие один общий период. То есть, с момента рождения, и до трёх лет.

На практике часто складывается ситуация, что сначала заявление подают на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а потом просто продляют этот период.

Дата подачи заявлений бывает разной:

Как написать заявление по уходу за ребёнком: правила

Документ составляется по тем же стандартным правилам, что и другие обращения к работодателям.

Для заявления обязательно наличие следующей информации:

  1. ФИО руководителя вместе с наименованием компании.
  2. Реквизиты заявителя. Это касается ФИО вместе с занимаемой должностью. Надо описать должность, занимаемую до ухода в декрет.
  3. Сама просьба предоставить отпуск с указанием конкретного временного периода.
  4. Упоминание о компенсационной выплате, которая равна 50 рублям в месяц. Стандартное пособие по уходу выплачивается руководством при любых обстоятельствах. А вот компенсация – только в том случае, если о ней будет написано в заявлении.
  5. Перечень с документами-приложениями. Для каждого отдельно указывается количество страниц.
  6. Дата подачи.
  7. Подпись заявителя.

Если оформляется отпуск по уходу до трёх лет – то требуется предоставить два экземпляра документов. Один из них обязательно регистрируется в специальном учётном журнале.

Пособия и порядок выплаты

Обычно пособия выдаются каждый месяц в то же время, что и обычная зарплата. Чтобы выполнить данное требование, можно воспользоваться двумя способами:

  1. Выдача пособия как аванса. К примеру, в июле выдаётся плата за август.
  2. Вместе с зарплатой, в тот же день.

Какие выплаты положены в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница может обратиться к руководству после полуторалетнего возраста ребёнка, но до исполнения ему двух лет. Тогда появляется право получить общую сумму пособия.

Если же заявление подано уже после подобного момента, то решение о порядке выплаты принимается только сотрудниками службы социального страхования. Главное – доказать, что те или иные обстоятельства не позволили подать документы раньше.

У руководства есть право перечислить пособие сразу за несколько месяцев. Но в этом случае Соцстрах с большой вероятностью откажется компенсировать произведённые расходы.

Как уже говорилось выше, пособия выдаются раз в месяц, стандартный размер – 40% от общей заработной платы. При этом расчёт ведётся на основе данных, полученных на протяжении двух предыдущих лет. Для первого ребёнка размер пособий в среднем равен трём тысячам рублей, за второго уже дают шесть тысяч.

Уход с работы сразу после отпуска

Если осуществляющий уход гражданин решил покинуть рабочее место, то надо обязательно сообщить об этом руководителю, минимум за две недели до предполагаемого события. Такая причина считается уважительной, если она связана именно с необходимостью ухаживать за ребёнком.

При этом время отпуска по уходу за ребёнком в любом случае будет засчитываться в непрерывный и общий стаж по труду. То же касается опыта работы по конкретной специальности. Исключениями становятся ситуации, когда досрочно назначается страховая пенсия при достижении определённого возраста и наличии законных прав.

Главное – вовремя сообщать руководителю о своих намерениях. В этом случае у второй стороны не должно возникнуть вопросов. Все документы оформляются согласно требованиям текущего законодательства. Это позволит защитить свои права.

Если возникают какие-либо вопросы, рекомендуется обратиться к юристу, провести с ним дополнительную консультацию. Ведь они часто знакомы со всеми нюансами, касающимися заполнения данного документа. И всегда расскажут о том, какие права есть у гражданки.

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли родыКоличество дней до родовКоличество дней после родов
Без осложнений7070
С осложнениями7086
Родились двое и больше детей84110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. Обычно пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Если женщина трудится больше двух лет у нескольких работодателей, то пособие выплачивает каждый.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:

П = СДЗ × 30,4 × 40%,

где П — пособие,
СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же, как для отпуска по БиР.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня обращения женщины. Выплачивают в тот же день, что и зарплату.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать образец word

Государство предоставляет возможность лицам, имеющим детей воспользоваться правом на отпуск до момента достижения ребенком трех лет. (ст. 256 ТК РФ).

Однако оплачиваться он будет только до 1,5 лет за счет ФСС, а в последующий период работодатель выплачивает незначительную компенсацию (50 р).

Также на финансовую поддержку могут рассчитывать безработные и некоторые другие категории граждан. Этот вид пособия выплачивается за счет бюджета.

Для чего оформляется?

Заявление о предоставлении отпуска по месту работы необходимо подать для соблюдения норм трудового права, определения даты начала ухода за ребенком и начисления выплат до 1.5 лет.

Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

Выплаты не назначаются автоматически, поэтому обычно пишется два заявления – на отпуск и на назначения пособия. Или в одном заявлении указываются оба требования.

Во всех остальных случаях (получении выплат через УСЗН или Фонд Социального страхования) заявление необходимо для назначения выплат по этому основанию.

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2018 года. Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи.

Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

Какие нужны документы?

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

  1. Копия свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
  3. Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
  4. В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы. Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

  1. Удостоверение личности (паспорт).
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
  4. Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
  5. Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
  6. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
  7. Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

В отдельных случаях (женам военнослужащих по призыву, уволенным в связи с ликвидацией) нужно будет предоставить дополнительный пакет документов.

Сроки подачи

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком по месту работы следует подавать до того, как окончился отпуск по беременности и родам (БиР).

Бывает, что мама не успевает собрать все необходимые документы в установленный срок. Самый распространенный случай – справка с места работы мужа запрашивается по почте, и справка идет по почте из другого населенного пункта.

В таких случаях заявление на отпуск следует писать да даты окончания отпуска по БиР, а заявление на установление выплаты в тот день, когда все документы будут собраны.

Кадровые работники часто требуют, чтобы заявление на выплату до 1.5 лет вместе с документами были поданы не позднее, чем за шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Между тем, в Федеральном законе №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19. 05. 1995 г. в ред. 28.03.17. в ст. 17.2 четко указаны сроки. Ежемесячное пособие на детей предоставляется в срок, не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

Эти же сроки установлены и для оформления государственных пособий.

В случае если сроки подачи заявления пропущены по уважительным причинам, существует возможность установления пособий. Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2017г №74.

Как правильно писать?

В ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска до 1,5 лет. Отпуск предоставляется до 3-х лет с правом прервать его в любой момент.

Поэтому в заявлении, в ее содержательной части указывается «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Начало отпуска датируется числом, следующим за последним днем отпуска по БиР.

Так как работник имеет право прервать отпуск в любой момент, дату его окончания можно вообще не ставить. Досрочный выход на работу оформляется на основании заявления сотрудника после составления приказа.

Если же вторым пунктом в заявлении вы указываете просьбу о выплате пособия, датой окончания периода указывается число, следующее за датой достижения ребенком 1,5 лет. Органы ФСС требуют от экономических субъектов заявления именно такого образца.

В целом, заявление пишется в свободной форме, но с соблюдением следующих нюансов:

  1. Обязательно указываются данные о лице, к которому адресуется заявления (при подаче работодателю — название организации, сведения о руководителе; при подаче в соцзащиту — наименование органа).
  2. Приводятся сведения о заявителе — в заявлении для работодателя достаточно написать свои ФИО и должность, для УСЗН пишут ФИО, паспортные данные, адрес проживания.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  5. Дата начала отпуска — число, следующее за датой окончания отпуска по БиР.
  6. Дата окончания отпуска – указывать не обязательно.
  7. Если остальные документы на оформление выплаты к моменту подачи заявления на отпуск собраны, то в одном заявлении вторым пунктом можно указать требование назначить пособие до 1.5 лет.
  8. Личная подпись работника.
  9. Дата оформления.

На основании поданного работником запроса составляется приказ по форме Т-6, который, в свою очередь, служит основанием для назначения ежемесячной выплаты на новорожденного, заполнения личной карточки и внесения специальных обозначений в табель учета рабочего времени.

О правильном написании заявления читайте также здесь.

Скачать образец

Ниже представлен образец заявления, которое следует писать для получения отпуска на 1.5 года с выплатой ежемесячного пособия.

Документ можно принести лично или отправить почтой ценным письмом с уведомлением.

Скачать образец заявления на ухода за ребенком — word (если же работодатель просит написать заявление именно до 1.5 лет, то скачать образец можно здесь).

Полезное видео

Перечень необходимых документов, которые нужны для оформления отпуска до 1.5 лет на ребенка, смотрите в видео:

Выводы

На практике не редки случаи нарушения прав лиц, имеющих детей, как чиновниками, так и работодателями.

В случае если лицу по каким-либо причинам отказывают в реализации законных прав, необходимо требовать письменный мотивированный отказ.

В случае если лицо не имеет возможности отстаивании своих прав самостоятельно, существует возможность обращения к уполномоченным по правам ребенка, в трудовую инспекцию или надзорные органы (в прокуратуру) с просьбой представлять их интересы в суде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *